21.05.2015
Akavan Erityisalojen verkkolehti
2/2015

Kysy työstäVoiko työntekijä irtisanoa määräaikaisen työsopimuksen?

Määräaikainen työsopimus päättyy sitten kun määräaikakin päättyy. Siten lähtökohtaisesti  työntekijä ei voi irtisanoa määräaikaista työsopimusta.

Ei ole kuitenkaan aina työnantajan edun mukaista pitää työsuhteessa sellaista työntekijää, joka halua irtisanoutua. Näin ollen työntekijä voi irtisanoutua määräaikaisesta työsuhteesta, jos työnantaja tähän suostuu. Jos työnantaja ei anna suostumustaan ja työntekijä silti päättää työsopimuksen, työntekijä on velvollinen korvaamaan aiheuttamansa vahingon. Vahingonkorvaus voi olla esimerkiksi uuden työntekijän rekrytointikustannukset.

Nykyään on varsin tavanomaista, että erityisesti pitkiin määräaikaisiin työsopimuksiin otetaan nk. irtisanomisehto. Tällöin työsopimuksessa todetaan esimerkiksi seuraavasti: Määräaikainen työsopimus on irtisanottavissa kuten toistaiseksi voimassa oleva työsopimus. Irtisanomisehto tarkoittaa, että sekä työntekijä että työnantaja voivat irtisanomisaikaa noudattaen irtisanoa määräaikaisen työsopimuksen sopimuskauden aikana työsopimuslaissa säädetyillä irtisanomisperusteilla. Irtisanomisaika voi määräytyä työsopimuslain, työehtosopimuksen tai osapuolten yhteisen sopimuksen perusteella.

Mikäli mietit irtisanoutumista määräaikaisesta työsuhteesta, tarkista ensin sisältääkö työsopimuksesi irtisanomisehdon. Huomaa, että työsopimuksen purkaminen koeaikana tai koeajan jälkeen on eri asia kuin työsopimuksen irtisanominen.

Anna Zibellini
lakimies
Akavan Erityisalat

 
Kerro kaverille
Pääkirjoitus: Mikä hieno työvoitto!
Pääkirjoitus: Mikä hieno työvoitto!
2/2015
2/2015
Pääkirjoitus: Mikä hieno työvoitto!
Puheenjohtajalta: Hyvä Jäsen!
Puheenjohtajalta: Hyvä Jäsen!
2/2015
2/2015
Puheenjohtajalta: Hyvä Jäsen!
Tilinpäätös: Kasvava työttömyys rasittaa taloutta
Tilinpäätös: Kasvava työttömyys rasittaa taloutta
2/2015
2/2015
Tilinpäätös: Kasvava työttömyys rasittaa taloutta

Hakemustulvasta huolimatta työttömyyskassa palvelee kohtuuajassa
Hakemustulvasta huolimatta työttömyyskassa palvelee kohtuuajassa
2/2015
2/2015
Hakemustulvasta huolimatta työttömyyskassa palvelee kohtuuajassa
Akavan Erityisaloille uusi Koulutuspoliittinen ohjelma
Akavan Erityisaloille uusi Koulutuspoliittinen ohjelma
Akavan Erityisaloille uusi Koulutuspoliittinen ohjelma
Kulttuuria ja hallintoa eduskuntavaalikeskusteluun
Kulttuuria ja hallintoa eduskuntavaalikeskusteluun
2/2015
2/2015
Kulttuuria ja hallintoa eduskuntavaalikeskusteluun
Tolkullista palkkaa ja työrauhaa av-kääntäjien tessistä
Tolkullista palkkaa ja työrauhaa av-kääntäjien tessistä
2/2015
2/2015
Tolkullista palkkaa ja työrauhaa av-kääntäjien tessistä
Lomalle lompsis!
Lomalle lompsis!
Lomalle lompsis!
Pikaopas henkilöstön vähentämisneuvotteluihin yksityisellä sektorilla
Pikaopas henkilöstön vähentämisneuvotteluihin yksityisellä sektorilla
2/2015
2/2015
Pikaopas henkilöstön vähentämisneuvotteluihin yksityisellä sektorilla
Henkilöstöedustus kuntoon ammattikorkeakouluissa!
Henkilöstöedustus kuntoon ammattikorkeakouluissa!
Henkilöstöedustus kuntoon ammattikorkeakouluissa!
Inspiraatiopäivä: Rohkeasti kohti digiaikaa
Inspiraatiopäivä: Rohkeasti kohti digiaikaa
Inspiraatiopäivä: Rohkeasti kohti digiaikaa
Turvallisin mielin matkalle jäsenkortin kanssa
Turvallisin mielin matkalle jäsenkortin kanssa
2/2015
2/2015
Turvallisin mielin matkalle jäsenkortin kanssa
Pelisääntöjen vapaat markkinat
Pelisääntöjen vapaat markkinat
2/2015
2/2015
Pelisääntöjen vapaat markkinat
Kesätöihin tai harjoitteluun menossa?
Kesätöihin tai harjoitteluun menossa?
2/2015
2/2015
Kesätöihin tai harjoitteluun menossa?
Miksi jäsenen pitää päivittää omat tietonsa?
Miksi jäsenen pitää päivittää omat tietonsa?
Miksi jäsenen pitää päivittää omat tietonsa?

Akavan Erityisalat

Maistraatinportti 4 A, 6. krs 00240 Helsinki

P. 0201 235 340

www.akavanerityisalat.fi