23.02.2017
Akavan Erityisalojen verkkolehti
1/2017

Eija Pietilä

Suomen Nuorisokeskusyhdistyksen toiminnanjohtajan Eija Pietilän työviikko alkaa usein Helsingissä ja päättyy Oulussa.

Känny kiinni!

Paine jatkuvaan tavoitettavissa olemiseen on sitä suurempi mitä innostavampaa työtä tekee. Omia rajoja on varjeltava aktiivisesti. Se on itsensä johtamista.

Tervettä itsekkyyttä

Työnohjaajanakin työskentelevä Eija Pietilä vinkkaa, miten työ- ja vapaa-ajan rajaa voi selkeyttää.

  • Siirrä meilin kuvake pois kännykän etusivulta. Kun uusien viestien määrää ei näe automaattisesti, sähköpostit malttaa paremmin jättää illallakin tarkistamatta.
  • Säädä, milloin viestien ja meilien merkkiäänet kuuluvat. Kenties riittää, että ystävien ja perheenjäsenten viestit kilahtavat kellon ympäri ja muut vain työajalla.
  • Kalenteroi tehokkaasti. Päätä jo etukäteen, milloin et ole tavoitettavissa. Tauota työntekoa. Syö lounaasi muualla kuin koneen ääressä.
  • Sopikaa työpaikalla viestittelysäännöistä. Milloin toisten oletetaan reagoivan viesteihin? Jos joku tekee illalla töitä, hän voi ajastaa viestit ja meilit lähtemään esimerkiksi vasta aamulla.
  • Selailetko somea ja nettiä aina kun mahdollista? Pidä selkeitä taukoja. Päätä vaikka, että avaat netin vasta saavuttuasi työpaikalle, etkä ota puhelinta sänkyyn.
  • Panosta omaan hyvinvointiisi. Sulje puhelin välillä kokonaan. Tai jätä se kotiin ja lähde ulos luontoon, taidenäyttelyyn ja harrastuksiin yhdessä perheesi ja ystäviesi kanssa. Aina ei tarvitse olla tavoitettavissa sähköisesti.
 

Suomen Nuorisokeskusyhdistyksen toiminnanjohtajan Eija Pietilän viikko alkaa useimmiten lennolla Oulusta Helsinki-Vantaalle ja sieltä junalla Helsingin keskustaan. Perhe, teini-ikäiset lapset ja mies, jäävät kotiin Ouluun. Vanhin lapsista asuu jo omillaan.

Pietilä on reissannut Oulun ja Helsingin väliä reilut neljä vuotta. Valinta oli perheen. Helsinki ei houkutellut – he halusivat jäädä pohjoiseen.

Tavallisimmin hän viipyy viikosta yhdestä neljään päivää Helsingissä. Lopun aikaa hän työskentelee Oulusta käsin.

– Siellä on monia yhteistyökumppaneitamme, joten yhdistelmä on luonteva. Lisäksi matkustan verkostoon kuuluviin nuorisokeskuksiin, joita on 10 ympäri maata Sauvosta Turun läheltä Inariin asti, Eija Pietilä sanoo.

Helsingin päivät venyvät pitkiksi, kun Pietilä hyödyntää perheettömät päivät täysillä. Jo parikymmentä vuotta nuorisoalalla työskennelleellä on paljon kontakteja myös pääkaupunkiseudulla. Heihin on hyvä ylläpitää yhteyksiä Helsingin iltoina.

Alkuun pitkät päivät ja täysillä paahtaminen sopivat Pietilälle hyvin. Viimeiset meilit ja viestit hän tarkisti vielä illan päätteeksi ennen nukkumaanmenoa.

– Työ palkitsee ja innostaa edelleen, mutta uutuudenviehätys on kadonnut. Olen tajunnut entistä paremmin oman jaksamiseni rajat. Pomonkaan ei tarvitse venyä mihin vain.

Yhteydet pitävät ajan tasalla

Nuorisoala peilaa hyvin tämän päivän sosiaalisen kanssakäymisen ja työn tekemisen muotoja. Nuoremmilla kännykkä on kasvanut käteen kiinni, mutta eivät vanhemmatkaan ole tästä enää kaukana. On reagoitava nopeasti, aivan kuten nuoret itse.

Pietilä on luonnostaan nopea liikkeissään, joten tämä sopii hänelle. Asiat etenevät netin ja eri some-kanavien avulla joustavasti ja rivakasti. Etäisyydetkin lyhenevät, kun yhteyden saa mistä ja milloin vain.

– Se on 24/7-kulttuurissa hieno asia, mutta samalla on suuri vaara palaa loppuun. On oltava hyvin tarkkana, että rajaa itse aktiivisesti somen ja eri viestintävälineiden ja -alustojen käyttöään.

Samat työvälineet ja ohjelmistot, joita käytämme töissä, kuuluvat myös henkilökohtaiseen elämäämme ja sosiaalisiin suhteisiimme. On iso ja tärkeä kysymys, miten ne sovitetaan yhteen. Ja oikeastaan myös siihen, mitä pidämme elämässä tärkeänä.

Vaikka läppäri ja kännykkä kulkevat Pietilän matkassa kaikkialle, hän ei enää avaa tietokonetta iltaisin eikä viikonloppuisin. Paitsi silloin, jos on joku deadline tai tapahtuma. Työ pitäisi pystyä tekemään työaikana.

– Tämä on ihan tietoinen päätös ja osin itsensä johtamiskysymys. Me pohdimme näitä asioita työpaikalla paljon, Pietilä sanoo.

Omaa vapaa-aikaa ja hyvinvointia on arvostettava huomattavasti korkeammalle kuin moni nykyään tekee.

Matkustaminen käy työstä

Suomen Nuorisokeskusyhdistyksessä jaksamista 24/7-työelämässä on mietitty aktiivisesti. Jokainen työntekijä tietää, että kännykän saa pistää kiinni, eikä viesteihin tarvitse reagoida työajan ulkopuolella. Kaikki tekevät myös etätöitä.

Nuorisokeskusyhdistyksessä on sovittu, että työmatka on työaikaa. Eri puolilla Suomea sijaitseviin nuorisokeskuksiin on pitkä matka.

– Olisi hullua, jos jopa työpäivän verran kuluvaa matka-aikaa ei huomioitaisi. Me myös teemme työmatkalla töitä, jopa silloin kun kuljemme kimppakyydillä. Palaveri on pystyssä auton startatessa, Pietilä sanoo.

Oman jaksamisensa rajoja pohtiessaan Pietilä on miettinyt, että paine olla tavoitettavissa 24/7 ei aina tule työnantajankaan puolelta. Enemmän se liittyy työelämän ja yhteiskunnan hektisyyteen, siihen miten yhteiskunta pyörii.

Sosiaalinen media ajaa meidät hyvässä ja pahassa olemaan koko ajan enemmän ja enemmän hetkessä kiinni.

– Vaikka oikeasti ei tarvitsisikaan. Sopivien rajojen vetäminen on aktiiviselle ihmiselle hankalaa myös siksi, kun on niin monesta kiinnostunut. Kun puhelimen ottaa käteensä, tulee herkästi katsottua samalla meilit ja viimeiset FB-postaukset, Eija Pietilä sanoo.

Eija Pietilä on Nuoriso- ja Liikunta-alan asiantuntijat ry:n jäsen.

TEKSTI Leena Filpus
KUVAT Susa Junnola

 
Kerro kaverille
Pääkirjoitus: Halu vaikuttaa viriämässä?
Pääkirjoitus: Halu vaikuttaa viriämässä?
1/2017
1/2017
Pääkirjoitus: Halu vaikuttaa viriämässä?
Toiminnanjohtajalta: Vauhtia yhdistelmävakuutukseen
Toiminnanjohtajalta: Vauhtia yhdistelmävakuutukseen
1/2017
1/2017
Toiminnanjohtajalta: Vauhtia yhdistelmävakuutukseen
Uraauurtava Haavi-hanke käynnistymässä
Uraauurtava Haavi-hanke käynnistymässä
1/2017
1/2017
Uraauurtava Haavi-hanke käynnistymässä
Jäsenen asiointi verkossa uudistuu kokonaan
Jäsenen asiointi verkossa uudistuu kokonaan
1/2017
1/2017
Jäsenen asiointi verkossa uudistuu kokonaan
Työaika joustaa, joustaako ihmismieli
Työaika joustaa, joustaako ihmismieli
1/2017
1/2017
Työaika joustaa, joustaako ihmismieli
Rajat somepäivystykselle
Rajat somepäivystykselle
1/2017
1/2017
Rajat somepäivystykselle
Työaikalaki tähän päivään
Työaikalaki tähän päivään
1/2017
1/2017
Työaikalaki tähän päivään
Kulttuuria arvostetaan kunnissa
Kulttuuria arvostetaan kunnissa
Kulttuuria arvostetaan kunnissa
Elämäsi kuntaan! – 11 kaupungin kulttuuripanostukset
Elämäsi kuntaan! – 11 kaupungin kulttuuripanostukset
Elämäsi kuntaan! – 11 kaupungin kulttuuripanostukset
Suomalaiset arvostavat yhä enemmän kulttuuri-, liikunta- ja nuorisopalveluita
Suomalaiset arvostavat yhä enemmän kulttuuri-, liikunta- ja nuorisopalveluita
Suomalaiset arvostavat yhä enemmän kulttuuri-, liikunta- ja nuorisopalveluita
Akavan Erityisalojen kuntavaaliteemat 2017
Akavan Erityisalojen kuntavaaliteemat 2017
Akavan Erityisalojen kuntavaaliteemat 2017
Etäjohtajan pitää innostaa
Etäjohtajan pitää innostaa
1/2017
1/2017
Etäjohtajan pitää innostaa
10 askelta onnistuneeseen etäjohtamiseen
10 askelta onnistuneeseen etäjohtamiseen
1/2017
1/2017
10 askelta onnistuneeseen etäjohtamiseen
SASK puolustaa kotiapulaisten oikeuksia
SASK puolustaa kotiapulaisten oikeuksia
1/2017
1/2017
SASK puolustaa kotiapulaisten oikeuksia
Opiskelijatoimikunnan työnsarka ja tulevaisuuden elämä
Opiskelijatoimikunnan työnsarka ja tulevaisuuden elämä
1/2017
1/2017
Opiskelijatoimikunnan työnsarka ja tulevaisuuden elämä
Uravalmennus auttaa työn taitekohdissa
Uravalmennus auttaa työn taitekohdissa
1/2017
1/2017
Uravalmennus auttaa työn taitekohdissa
Uusia koulutuksia työtä hakeville jäsenille
Uusia koulutuksia työtä hakeville jäsenille
1/2017
1/2017
Uusia koulutuksia työtä hakeville jäsenille
Liiton hallituksessa uusia kasvoja
Liiton hallituksessa uusia kasvoja
1/2017
1/2017
Liiton hallituksessa uusia kasvoja
Tervetuloa koko jäsenistön Inspiraatiopäivään!
Tervetuloa koko jäsenistön Inspiraatiopäivään!
1/2017
1/2017
Tervetuloa koko jäsenistön Inspiraatiopäivään!
Akavan Erityisalat mukana kesän SuomiAreenassa
Akavan Erityisalat mukana kesän SuomiAreenassa
1/2017
1/2017
Akavan Erityisalat mukana kesän SuomiAreenassa
Suosittele jäsenyyttä – nyt palkintona myös Museokortti!
Suosittele jäsenyyttä – nyt palkintona myös Museokortti!
1/2017
1/2017
Suosittele jäsenyyttä – nyt palkintona myös Museokortti!

Akavan Erityisalat

Maistraatinportti 4 A, 6. krs 00240 Helsinki

P. 0201 235 340

www.akavanerityisalat.fi