23.02.2017
Akavan Erityisalojen verkkolehti
1/2017

Maria Roa

Itsekin kotiapulaisena työskennellyt Maria Roa perusti ammattiliiton apulaisten oikeuksia varten. Hänen saavutuksensa ovat merkittäviä ja Roa on valittu myös Kolumbian vaikutusvaltaisimmaksi henkilöksi.

SASK puolustaa kotiapulaisten oikeuksia

Kansainvälisen työjärjestön ILOn tutkimuksen mukaan jopa 40 prosenttia maailman työssäkäyvistä naisista jää sosiaaliturvan ulkopuolelle. Kotiapulaiset kehittyvissä maissa ovat yksi keskeinen huonossa asemassa oleva työntekijäryhmä.

Kotiapulaisista puhuttaessa mieleen palaavat ehkä tummaihoiset piiat 60-luvun Yhdysvaltoja kuvaavissa sarjoissa ja elokuvissa. Keittiössä hääräävät ikoniset naiset esiintyvät niin Forrest Gumpissa kuin Kathryn Stockettin romaanissa ”Piiat”, josta tehty elokuva nähtiin myös Suomessa.

Harva sen sijaan tietää, että kotiapulaisia työskentelee edelleen miljoonissa kodeissa ympäri maailmaa – jopa Suomessa. Kansainvälisen työjärjestö ILOn arvion mukaan kotiapulaisia on noin 53 miljoonaa, ja heistä suurin osa on nuoria, kouluttamattomia naisia. Tarkkaa määrää ei tiedä kukaan.

Sinäkin voit osallistua

SASK tukee kotiapulaisia Mosambikissa, Filippiineillä, Ecuadorissa, Indonesiassa. Kyseessä on akavalaisten ammattiliittojen hanke, jossa Akavan Erityisalat on mukana.

Tuen avulla autetaan kotiapulaisia puolustamaan oikeuksiaan sekä omilla työpaikoillaan että laajemmin yhteiskunnassa. Kotiapulaisille järjestetään myös koulutusta, jossa keskitytään perusoikeuksiin, tasa-arvokysymyksiin ja vaikuttamistyöhön. Lisäksi kotiapulaisten lapsille järjestetään toimintaa.

Tavoitteena on parantaa kotiapulaisten sosiaaliturvaa, palkkausta, työoloja ja asemaa yhteiskunnassa.

Tue naisten oikeuksia ja lahjoita SASKille osoitteessa www.vahvantehtava.fi

****

Akavan Erityisalat on SASKin jäsen.

 

Karua arkea

Kotiapulaisten arki on todellisuudessa kaukana viihteestä. Apulaisten oikeuksia puolustavan kolumbialaisen ay-johtajan María Roan mukaan töitä tehdään usein aamusta iltaan ilman vapaapäiviä tai lomia.

– Apulaisia ei nähdä edes työntekijöinä vaan eräänlaisina perheen jatkeina, joita isännät armeliaasti auttavat tarjoamalla asuinsijan ja työtä, kertoo Roa.

– Koska työ tapahtuu yksityiskodeissa, sitä pidetään näkymättömänä. Monet altistuvat seksuaaliselle häirinnälle, hyväksikäytölle tai väkivallalle. Ilman virallisia työsopimuksia naiset pelkäävät menettävänsä työnsä, ja pysyvät siksi hiljaa.

Jos kotiapulainen tulee raskaaksi, lapset eivät useinkaan saa asua samassa asunnossa äitinsä kanssa, vaan heitä hoitavat sukulaiset tai ystävät.

Suomen Ammattiliittojen Solidaarisuuskeskus SASKin viestintäpäällikkö Laura Ventä korostaa, että ihmisarvoiseen työhön kuuluu muutakin kuin riittävä palkka.

− ILOn havainnot kertovat jotain keskeistä naisten asemasta työelämässä. Erityisesti  kehittyvissä maissa nainen on miestä todennäköisemmin huonossa työsuhteessa, jossa palkka on riittämätön, eläkettä ei kerry eikä sosiaaliturvaan ole oikeutta.

Ventä painottaa, että työelämässä tarvitaan naisia, mutta ei ole oikein, että naisvaltaisilla aloilla työehdot ovat käytännössä kaikkialla heikommat kuin miesvaltaisilla.

Vahvat naiset oikeudenmukaisuuden puolesta

María Roa työskenteli kotiapulaisena vuoteen 2005 asti. Roa paiski töitä aamuneljästä yöhön, ja vapaapäivinään sunnuntaisin hän tapasi muita kotiapulaisia. Kokemukset järkyttivät. Monia apulaisia kohdeltiin todella surkeasti.

Yhdessä muutaman muun kotiapulaisen kanssa Roa päätti perustaa ammattiliiton puolustamaan oikeuksiaan vuonna 2013. Myös Suomen Ammattiliittojen Solidaarisuuskeskus SASK alkoi tukea heitä.

Muutamassa vuodessa on tapahtunut paljon. Sinnikkään vaikutustyön ansiosta Kolumbian lainsäädäntöä on muutettu niin, että kotiapulaisten työtä koskevat samat säädökset kuin muutakin työtä. Maa on myös ratifioinut kotiapulaisten oikeuksia koskevan ILO:n yleissopimuksen. María Roa valittiin jopa yhdeksi Kolumbian vaikutusvaltaisimmista ihmisistä.

Saavutuksista huolimatta työtä riittää edelleen.

Tukea tasa-arvotyölle

Mosambik

 

– SASKin tasa-arvotyö tuottaa tulosta ja esimerkiksi Mosambikissa kotiapulaiset saivat viime kesänä oikeuden sosiaaliturvaan.

 

SASK tukee tasa-arvotyötä muun muassa Ghanassa, Haitissa, Intiassa, Kolumbiassa ja Mosambikissa. Tavoitteena on lisätä naisten taloudellista riippumattomuutta sekä mahdollisuuksia tasa-arvoiseen työelämään.

Monissa maissa vaurastuva keskiluokka palkkaa yhä enemmän kotiapulaisia. He ovat usein kouluttamattomia naisia, jotka eivät ole tietoisia oikeuksistaan.

− He jäävät helposti ilman vapaapäiviä ja riski joutua seksuaalisen häirinnän kohteeksi on suurempi kuin monilla muilla työntekijöillä, koska työtä tehdään yksityiskodeissa, selvittää Laura Ventä.

Vuosia jatkunut vaikuttamistyö tuottaa nyt tuloksia ja tänä vuonna SASKin tukemat naiset ovat saaneet parannettua oikeuksiaan merkittävästi monessa maassa. Useissa maissa on säädetty uusia lakeja kotiapulaisten asemasta.

Kolumbiassa kotitaloustyöntekijät saivat lain nojalla samat oikeudet kuin muutkin työntekijät, aiemmin he olivat epävirallista työvoimaa. Mosambikissa kotiapulaiset saavuttivat kesällä oikeuden liittyä sosiaaliturvajärjestelmään. Apulaiset pääsivät sosiaaliturvan piiriin Indonesiassa, ja Ecuadorissa kotiapulaisilla on viimein oikeus kahdeksan tunnin työpäivään ja kahteen vapaapäivään viikossa.

Intiassa SASKin tukemilla ammattiliitoilla on ollut merkittävä rooli seksuaalisen häirinnän kieltävän lain voimaan saattamisessa.

TEKSTI SASK ja Pirjo Leppänen

KUVAT SASK/Antti Sadinmaa

 
Kerro kaverille
Pääkirjoitus: Halu vaikuttaa viriämässä?
Pääkirjoitus: Halu vaikuttaa viriämässä?
1/2017
1/2017
Pääkirjoitus: Halu vaikuttaa viriämässä?
Toiminnanjohtajalta: Vauhtia yhdistelmävakuutukseen
Toiminnanjohtajalta: Vauhtia yhdistelmävakuutukseen
1/2017
1/2017
Toiminnanjohtajalta: Vauhtia yhdistelmävakuutukseen
Uraauurtava Haavi-hanke käynnistymässä
Uraauurtava Haavi-hanke käynnistymässä
1/2017
1/2017
Uraauurtava Haavi-hanke käynnistymässä
Jäsenen asiointi verkossa uudistuu kokonaan
Jäsenen asiointi verkossa uudistuu kokonaan
1/2017
1/2017
Jäsenen asiointi verkossa uudistuu kokonaan
Työaika joustaa, joustaako ihmismieli
Työaika joustaa, joustaako ihmismieli
1/2017
1/2017
Työaika joustaa, joustaako ihmismieli
Känny kiinni!
Känny kiinni!
1/2017
1/2017
Känny kiinni!
Rajat somepäivystykselle
Rajat somepäivystykselle
1/2017
1/2017
Rajat somepäivystykselle
Työaikalaki tähän päivään
Työaikalaki tähän päivään
1/2017
1/2017
Työaikalaki tähän päivään
Kulttuuria arvostetaan kunnissa
Kulttuuria arvostetaan kunnissa
Kulttuuria arvostetaan kunnissa
Elämäsi kuntaan! – 11 kaupungin kulttuuripanostukset
Elämäsi kuntaan! – 11 kaupungin kulttuuripanostukset
Elämäsi kuntaan! – 11 kaupungin kulttuuripanostukset
Suomalaiset arvostavat yhä enemmän kulttuuri-, liikunta- ja nuorisopalveluita
Suomalaiset arvostavat yhä enemmän kulttuuri-, liikunta- ja nuorisopalveluita
Suomalaiset arvostavat yhä enemmän kulttuuri-, liikunta- ja nuorisopalveluita
Akavan Erityisalojen kuntavaaliteemat 2017
Akavan Erityisalojen kuntavaaliteemat 2017
Akavan Erityisalojen kuntavaaliteemat 2017
Etäjohtajan pitää innostaa
Etäjohtajan pitää innostaa
1/2017
1/2017
Etäjohtajan pitää innostaa
10 askelta onnistuneeseen etäjohtamiseen
10 askelta onnistuneeseen etäjohtamiseen
1/2017
1/2017
10 askelta onnistuneeseen etäjohtamiseen
Opiskelijatoimikunnan työnsarka ja tulevaisuuden elämä
Opiskelijatoimikunnan työnsarka ja tulevaisuuden elämä
1/2017
1/2017
Opiskelijatoimikunnan työnsarka ja tulevaisuuden elämä
Uravalmennus auttaa työn taitekohdissa
Uravalmennus auttaa työn taitekohdissa
1/2017
1/2017
Uravalmennus auttaa työn taitekohdissa
Uusia koulutuksia työtä hakeville jäsenille
Uusia koulutuksia työtä hakeville jäsenille
1/2017
1/2017
Uusia koulutuksia työtä hakeville jäsenille
Liiton hallituksessa uusia kasvoja
Liiton hallituksessa uusia kasvoja
1/2017
1/2017
Liiton hallituksessa uusia kasvoja
Tervetuloa koko jäsenistön Inspiraatiopäivään!
Tervetuloa koko jäsenistön Inspiraatiopäivään!
1/2017
1/2017
Tervetuloa koko jäsenistön Inspiraatiopäivään!
Akavan Erityisalat mukana kesän SuomiAreenassa
Akavan Erityisalat mukana kesän SuomiAreenassa
1/2017
1/2017
Akavan Erityisalat mukana kesän SuomiAreenassa
Suosittele jäsenyyttä – nyt palkintona myös Museokortti!
Suosittele jäsenyyttä – nyt palkintona myös Museokortti!
1/2017
1/2017
Suosittele jäsenyyttä – nyt palkintona myös Museokortti!

Akavan Erityisalat

Maistraatinportti 4 A, 6. krs 00240 Helsinki

P. 0201 235 340

www.akavanerityisalat.fi