18.05.2017
Akavan Erityisalojen verkkolehti

Espoon kaupunki

Harjoittelijasta työkaveriksi. Johanna Vepsä (vas) iloitsee, että Marianne Marttilalle on löytynyt töitä Espoon kaupungin tapahtuma- ja kulttuuripalveluista valmistumisen jälkeenkin.

Espoossa pääsi heti oikeisiin töihin

Espoon kaupungin tapahtuma- ja kulttuuripalvelut nousi ammattikorkeakoulusarjan voittajaksi muun muassa työharjoittelusta maksetun palkan ja monipuolisten tehtävien ansiosta.

Tuotantopäällikkö Johanna Vepsä Espoon kaupungin tapahtuma- ja kulttuuripalveluista on yhtä hymyä yksikkönsä voitosta Vuoden harjoittelupaikka -kilpailussa. Ykkössija kertoo siitä, että he ovat harjoittelijoiden palkkaamisessa ja luotsaamisessa oikealla tiellä.

Kulttuurituottajan opintoihin Humanistisessa ammattikorkeakoulussa kuulunut pakollinen harjoittelu oli Marianne Marttilan mielestä innostavaa ja monipuolista. Hän pääsi oikeasti tekemään juuri sellaisia tehtäviä, mihin kouluttautui.

– Tuntuu tosi hyvältä, että Marianne on viihtynyt niin hyvin, että halusi ilmiantaa meidät kilpailuun. Olemme oppineet yrityksen ja erehdyksen kautta luotsaamaan harjoittelijoita ja tarjoamaan heille sellaisia töitä, jotka auttavat heitä myös kehittymään ammattiinsa, Johanna Vepsä sanoo.

Varsinaisesti Marttilan kolmen kuukauden mittainen harjoittelu alkoi huhtikuussa 2014, mutta hän on edelleen samalla tiellä. Työt ovat jatkuneet siitä lähtien kesätöinä ja eri mittaisina projekteina, jotka hän on pystynyt opinnollistamaan raporttien ja seminaarien kautta. Kulttuurituottaja AMK:ksi hän valmistui kesällä 2016.

Tällä hetkellä Marttila tuottaa Karatalon tapahtumia sekä koordinoi valtakunnallista kahdeksasluokkalaisten Taidetestaajat-hanketta Länsi-Uudenmaan alueella.

Erityisosaaminen kunniaan

Vepsä kertoo, että he ovat pohtineet harjoittelijoiden rekrytointi- ja perehdyttämiskäytäntöjä paljon viime vuosina.

– Palvelualueellamme ollaan ehkä luonnostaan vähän sellaisia, että hypätään reippaasti veteen ja katsotaan miten käy. Näin teimme harjoittelijoiden kanssa kuusi seitsemän vuotta sitten. Olemme kuitenkin oppineet, että ennalta mietityt käytännöt työhön perehdyttämisessä ja työnohjauksessa tuovat paremman lopputuloksen. Harjoittelija ja me työnantajana saamme eniten hyötyä harjoittelusta, Vepsä sanoo.

On tärkeä selvittää, mitä  erityisosaamista harjoittelijalla on.

 

Vepsä painottaa kuitenkin, että tilanteen ja harjoittelijoiden omaleimaisuuden mukaan kannattaa silti elää. On tärkeä selvittää, mitä erityisosaamista tai kiinnostuksenkohteita harjoittelijalla on.

– Meillä on paljon erilaisia projekteja ja hankkeita, joihin tarvitaan erityyppisiä osaajia. Marianne pääsi esimerkiksi hyödyntämään teatteriosaamistaan.

Työssä oppii

Heti harjoittelun aluksi Marttila alkoi tuottaa ihan oikeaa tapahtumaa, Espoo-päivän toritapahtumaa. Tämä oli juuri sellaista työtä, johon opiskelutkin tähtäsivät.

– Parasta oli se, että sain tehdä töitä itsenäisesti ja samalla tiesin, että Johanna ja muu tiimi ovat tukena ja apuna. Oli myös hyvä huomata, ettei tarvinnut olla valmis, virheitäkin sai tehdä. Niistähän sitä vasta oppiikin, etenkin kun virheitä käydään yhdessä rakentavasti läpi.

Marttilaa ja Vepsää naurattaa, kun tulee puhe siitä, mitä erityistä Marttila oppi harjoittelun kuluessa:

– Malttia! Alkuun olin aivan pistoksissa, kun yhteistyötahot eivät vastanneet meileihini samalla hetkellä, kun lähetin viestini. Kun prosessit tulivat tutuiksi, opin, ettei kannata stressata asioista, joihin ei voi vaikuttaa.

– On ollut hienoa nähdä Mariannen kehityskaari. Hänellä oli hirveä into tehdä asioita 150-prosenttisesti. Hän oli myös taitava ja osaava heti alkuun. Tekemisen kautta tulee sitten luottoa, ettei turhia kannata aina hötkyilläkään, Vepsä sanoo.

Osa brändäystä

Espoon kaupungin strategiana on kannustaa eri yksiköitä palkkaamaan harjoittelijoita, kesureita, sivareita ja tukityöllistettäviä erilaisiin tehtäviin. Se on osa kaupungin positiivista ja asukaslähtöistä työnantajakuvaa.

– Harjoittelijoiden joukossa on aina Mariannen tapaisia helmiä ja koetamme taata heille työtä myös jatkossa. Harjoittelun onnistumisen edellytyksenä on se, että työtä tarjoava organisaatio ihan oikeasti antaa aikaa tehtäviin perehdyttämiseen.

– Arvoihimme kuuluu myös se, että harjoittelija saa työstään korvauksen. Se on ehkä pientä harjoittelun aluksi, mutta nousee osaamisen kehittyessä, Vepsä sanoo.

Kulttuurialan harjoitteluissa palkka ei ole itsestäänselvyys. Kenties työnantajat eivät tule ajatelleeksi, että palkka on kustannus, joka maksaa itsensä takaisin.

Mistä on hyvä harjoittelupaikka tehty?

Tutki lisää Akavan Erityisalojen sivuilta.

 

– Harjoitteluni oli täysiaikaista. Jos en olisi saanut työstäni palkkaa, olisin joutunut menemään vielä palkkatöihin harjoittelupäivän päätteeksi elättääkseni itseni. Silloin harjoittelu ja palkkatyö olisivat molemmat kärsineet. Nyt sain keskittyä harjoitteluun täysillä, Marttila sanoo.

Parhaimmillaan harjoittelija tuo organisaatioon raikkaita ajatuksia toimintakulttuuriin ja tekemiseen. Nuoret katsovat asioita uudelta kantilta.

– Kun he saavat vielä palkkaa työstään, motivaatiokin on korkealla. Me arvostamme heidän työpanostaan ja palkka on siitä osoitus, Vepsä sanoo.

TEKSTI Leena Filpus
KUVAT Susa Junnola

 
Kerro kaverille
Pääkirjoitus: Yllättääkö ministeri?
Pääkirjoitus: Yllättääkö ministeri?
2/2017
2/2017
Pääkirjoitus: Yllättääkö ministeri?
Puheenjohtajalta: Työajalle uusi määritelmä
Puheenjohtajalta: Työajalle uusi määritelmä
2/2017
2/2017
Puheenjohtajalta: Työajalle uusi määritelmä
Kaupan alalla työnseisauksia
Kaupan alalla työnseisauksia
2/2017
2/2017
Kaupan alalla työnseisauksia
Akavan Erityisalojen vaikuttamistavoitteita viilattiin
Akavan Erityisalojen vaikuttamistavoitteita viilattiin
2/2017
2/2017
Akavan Erityisalojen vaikuttamistavoitteita viilattiin
Akavan Erityisalat SuomiAreenassa
Akavan Erityisalat SuomiAreenassa
2/2017
2/2017
Akavan Erityisalat SuomiAreenassa
Luovan talouden avaukset tervetulleita
Luovan talouden avaukset tervetulleita
Luovan talouden avaukset tervetulleita
Robotista apuri
Robotista apuri
Robotista apuri
Elämäsi kuntaan!
Elämäsi kuntaan!
Elämäsi kuntaan!
Hyvä hallinto!
Hyvä hallinto!
Hyvä hallinto!
Työuraeläkkeelle pääsee vain tiheän seulan läpi
Työuraeläkkeelle pääsee vain tiheän seulan läpi
2/2017
2/2017
Työuraeläkkeelle pääsee vain tiheän seulan läpi
Näin työeläkeyhtiössä tehdään eläkeratkaisuja
Näin työeläkeyhtiössä tehdään eläkeratkaisuja
2/2017
2/2017
Näin työeläkeyhtiössä tehdään eläkeratkaisuja
Miten yt-neuvottelut etenevät valtiolla?
Miten yt-neuvottelut etenevät valtiolla?
2/2017
2/2017
Miten yt-neuvottelut etenevät valtiolla?
Haavissa palvelumuotoilu haastaa akateemisen generalistin
Haavissa palvelumuotoilu haastaa akateemisen generalistin
2/2017
2/2017
Haavissa palvelumuotoilu haastaa akateemisen generalistin
Turvaa itsensätyöllistäjille ja mikroyrittäjille
Turvaa itsensätyöllistäjille ja mikroyrittäjille
Turvaa itsensätyöllistäjille ja mikroyrittäjille
Voittajaresepti – Hyvä perehdytys ja mielekkäät työtehtävät
Voittajaresepti – Hyvä perehdytys ja mielekkäät työtehtävät
Voittajaresepti – Hyvä perehdytys ja mielekkäät työtehtävät
Jyvät akanoista
Jyvät akanoista
Jyvät akanoista
Turku sai humanistispeksin
Turku sai humanistispeksin
2/2017
2/2017
Turku sai humanistispeksin
Jäsenkortti matkalle mukaan
Jäsenkortti matkalle mukaan
2/2017
2/2017
Jäsenkortti matkalle mukaan
Sairaus iskee lomalla - voiko lomapäiviä siirtää?
Sairaus iskee lomalla - voiko lomapäiviä siirtää?
2/2017
2/2017
Sairaus iskee lomalla - voiko lomapäiviä siirtää?
Lomamaisemani
Lomamaisemani
2/2017
2/2017
Lomamaisemani

Akavan Erityisalat

Maistraatinportti 4 A, 6. krs 00240 Helsinki

P. 0201 235 340

www.akavanerityisalat.fi