21.09.2017
Akavan Erityisalojen verkkolehti
3/2017

Katri Rantala

Lapsen etu töyssynä urahaaveille

Katri Rantala haaveilee vaativammasta työstä, mutta kotonaolo ei kerrytä virkaan tarvittavaa työkokemusta. Hän haluaisi silti pitää lapset kotona mahdollisimman pitkään.

Mahdoton yhtälö. Kuinka kerryttää työkokemusta ja hoitaa lapsia kotona mahdollisimman pitkään? Tätä pohtii Ilmajoella asuva Katri Rantala, 27.

Kahden lapsen, kaksivuotiaan Vilja-tytön ja viisikuisen Konsta-pojan äiti on ammatiltaan geronomi. Vakityö vanhusten päivätoiminnassa paikallisella kuntayhtymällä vastaa koulutusta ja on mielenkiintoinen, mutta Rantala haluaisi edetä urallaan. Avopalveluohjaajan virka kiinnostaisi, sillä työssä pääsisi suunnittelemaan ja kehittämään ikäihmisten kotona asumista.

Virkoja on vähän ja harvoin tarjolla.

En haluaisi äidin vapaiden lyhenevän isän vapaiden  ustannuksella. Mutta eihän se niinkään mene, että perhevapaat vain pitenisivät.

 

– Kotona ollessa työkokemukseni ei kerry, joten heikennän lapsia hoitaessani paremman viran saamisen mahdollisuuksia. Olo on ristiriitainen, sillä toivoisimme mieheni kanssa, että lapset saisivat olla mahdollisimman pitkään kotona. Pikkulapsivaihe on oikeasti ohikiitävän lyhyt. Haluaisin olla lasten arjessa mukana ja nähdä heidän kasvavan, Rantala sanoo.

Rantala ei ole palannut lastensaannin välissä virkaansa lainkaan. Työkokemusta hän silti kerrytti tekemällä työnantajalleen sijaisuuksia ja lyhyempiä pätkiä, joista osa avopalvelussakin.

– Olisin toki voinut sanoa tulevani lasten välissä omaan virkaani muutamiksi kuukausiksi, mutta minusta oli asiakkaiden kannalta hienoa, ettei työntekijä vaihtunut. Samalla sijaiseni sai ehjän työkokemuksen, eikä työnantajakaan joutunut sumplimaan. Minun itseni kannalta oli hyvä, että sain nähdä toisenlaista työtä.

Asenne vaikuttaa vapaalle jäämiseen

Katri Rantala

 

Rantalan perheessä isä olisi mielellään pitempäänkin perhevapaalla, mutta se ei ole taloudellisesti mahdollista.

 

Rantalan mies Ville on pitänyt kaikki isän perhevapaat ja nauttinut olostaan.

– Hän oli puolitoista kuukautta Viljan kanssa kahden, kun itse olin töissä. Se aika lähensi heitä todella paljon. Lisäksi Ville koki myös työmotivaationsa parantuneen huomattavasti. Hän viihtyi työssäkin paremmin sen jälkeen. Vapaasta siis hyötyi myös työnantaja.

Isälle korvamerkittyjä vapaita pitempään Ville Rantala ei vapaita silti todennäköisesti pidä.

– Vaikka työnantaja sinänsä suhtautuukin myönteisesti isyysvapaisiin, ehkä ilmapiiri työpaikalla ei tue pitempiä poissaoloja. Yleensä hoitovapaalle jäävät heillä vain naiset.

Kun Katri palasi Konstaa odottaessaan töihin, esikoisen hoidon Rantalat järjestelivät jakamalla hoitovuoroja keskenään. Lisäksi molempien äidit olivat tarvittaessa apuna. Näin he suunnittelevat tekevänsä myös ensi keväänä, kun Villen isäkuukausi päättyy.

Ville Rantala tekee vuorotöitä, joka toinen viikko ilta- ja joka toinen aamuvuoroa.

– Aika säätöä työ- ja hoitovuorojen järjestely silti oli. Emmekä kerinneet näkemään toisiamme oikeastaan yhtään. Ei se hirveän hyvä ratkaisu ole.

Ristiriitaiset perhevapaat

Perhevapaiden pidossa tasa-arvo isän ja äidin välillä on Katri Rantalan mukaan näennäistä. Vaikka heidän perheessään isällä ja äidillä on samantasoinen ammattikorkeakoulututkinto, miehen palkka on huomattavasti suurempi. Se ohjaa sitä, kumpi käy töissä ja kumpi jää kotiin.

– Arjen pyörittämiseen toisi helpotusta, jos voisimme tehdä osa-aikaista työtä molemmat. Samalla myös minulle kertyisi kunnolla työkokemusta. Emme ole selvittäneet, olisiko osa-aikaisuus taloudellisesti mahdollista. Saati kuinka suuria järjestelyjä se vaatisi työnantajiltamme. Tämänhetkisessä työtehtävässäni osa-aikaisuus ei olisi mahdollista, mutta kenties samalta työnantajalla olisi muita töitä, Rantala sanoo.

Mutta minkälainen olisi realistinen perhevapaajärjestelmä?

– Tämä on vaikeaa. Harva haluaa luopua nykyisistä eduista. Olen nauttinut kotonaolosta, enkä haluaisi äidin vapaiden lyhenevän isän vapaan kustannukselle. Mutta eihän se niinkään voi mennä, että vapaat vain pitenisivät.

Kun isälle korvamerkitty aika on pidentynyt, isien pitämien perhevapaiden osuus on kasvanut. Siksi Rantala toisaalta toivoisi isien kiintiön kasvavan.

– Tiedän kyllä, että Ville pitäisi mielellään enemmänkin isille korvamerkittyjä vapaita, mutta tuki on tuloriippuvaista. Jotenkin vapaajaksojen jaossa pitäisi olla joustoa tilanteen mukaan. Että perheille jäisi järjestelyvaraa oma tilanne huomioiden. He tuntevat parhaiten lapsensa ja heidän yksilölliset tarpeensa.

Työ tuulettaa päätä

Tarkkaa suunnitelmaa lopullisesta töihinpaluusta Rantalalla ei vielä ole. Työkokemuksen kerryttäminen painaa silti vaakakupissa, kun miettii jäädäkö vielä kotiin vai ei.

– On pakko miettiä, kuinka kauan kotonaolo on taloudellisesti mahdollista. Todennäköisesti koetan olla kotona vuoden 2019 alkuun asti, mutta tehdä ensi keväästä tai kesästä lähtien taas sijaisuuksia.

Eikä työssäkäynnin merkitys ole vain taloudellinen. Päätä on saatava tuuletettua. – On ihanaa ja tärkeää saada välillä olla muiden aikuisten joukossa ja oma erillinen itsensä. Se antaa myös voimia olla kotona.

Raha ei silti ole kaikki kaikessa. Ja onneksi on myös säästöjä. Rantalat ajattelevat, että ne on kerätty elämistä varten.

– Lapsilukumme on todennäköisesti tässä. Siksi olemme mieltäneet, että juuri nyt on oikea hetki käyttää säästöjä, jotta lapset saavat olla kotona. Tämä on kuitenkin tilapäinen vaihe. Töissä kerkiää kyllä olemaan koko loppuelämän, joten eiköhän sitä pari vuotta voi olla poiskin, Katri Rantala sanoo.

TEKSTI: Leena Filpus
KUVA: Jyrki Johannes Tervo

 
Kerro kaverille
Pääkirjoitus: Onnellinen perhevapaa?
Pääkirjoitus: Onnellinen perhevapaa?
3/2017
3/2017
Pääkirjoitus: Onnellinen perhevapaa?
Toiminnanjohtajalta: Työelämän tilkkutäkki
Toiminnanjohtajalta: Työelämän tilkkutäkki
3/2017
3/2017
Toiminnanjohtajalta: Työelämän tilkkutäkki
Asiantuntijoiden ja keskijohdon säilyttävä yksiselitteisesti työaikalain piirissä
Asiantuntijoiden ja keskijohdon säilyttävä yksiselitteisesti työaikalain piirissä
3/2017
3/2017
Asiantuntijoiden ja keskijohdon säilyttävä yksiselitteisesti työaikalain piirissä
Sopimusneuvottelut käyntiin
Sopimusneuvottelut käyntiin
3/2017
3/2017
Sopimusneuvottelut käyntiin
Kiista valinnanvapaudesta siirsi sote-uudistusta vuodella
Kiista valinnanvapaudesta siirsi sote-uudistusta vuodella
3/2017
3/2017
Kiista valinnanvapaudesta siirsi sote-uudistusta vuodella
Muistathan hyödyntää liiton ura- ja työnhakupalveluja!
Muistathan hyödyntää liiton ura- ja työnhakupalveluja!
3/2017
3/2017
Muistathan hyödyntää liiton ura- ja työnhakupalveluja!
Innostu yrittäjyydestä!
Innostu yrittäjyydestä!
Innostu yrittäjyydestä!
Kannustavia avauksia budjettiriihessä
Kannustavia avauksia budjettiriihessä
3/2017
3/2017
Kannustavia avauksia budjettiriihessä
Isien perhevapaasta tultava uusi normi
Isien perhevapaasta tultava uusi normi
3/2017
3/2017
Isien perhevapaasta tultava uusi normi
Jäsenkysely: Perhevapaalta toivotaan turvaa ja joustavuutta
Jäsenkysely: Perhevapaalta toivotaan turvaa ja joustavuutta
3/2017
3/2017
Jäsenkysely: Perhevapaalta toivotaan turvaa ja joustavuutta
Vanhemmuus potenssiin 2
Vanhemmuus potenssiin 2
3/2017
3/2017
Vanhemmuus potenssiin 2
Lapsen etu versus ura
Lapsen etu versus ura
3/2017
3/2017
Lapsen etu versus ura
Nuorten syrjäytymiseen puututtava aikaisemmin
Nuorten syrjäytymiseen puututtava aikaisemmin
3/2017
3/2017
Nuorten syrjäytymiseen puututtava aikaisemmin
Opiskelijat: Työn riittävyys huolestuttaa nuoria
Opiskelijat: Työn riittävyys huolestuttaa nuoria
3/2017
3/2017
Opiskelijat: Työn riittävyys huolestuttaa nuoria
Tarvitsemme monialaista nuorisotyötä
Tarvitsemme monialaista nuorisotyötä
3/2017
3/2017
Tarvitsemme monialaista nuorisotyötä
Millainen on ammattijärjestö 2.0?
Millainen on ammattijärjestö 2.0?
3/2017
3/2017
Millainen on ammattijärjestö 2.0?
Määräaikainen työ - huonompi palkka
Määräaikainen työ - huonompi palkka
3/2017
3/2017
Määräaikainen työ - huonompi palkka
6 vinkkiä: Asiantuntija, näin varaudut robotisaatioon
6 vinkkiä: Asiantuntija, näin varaudut robotisaatioon
3/2017
3/2017
6 vinkkiä: Asiantuntija, näin varaudut robotisaatioon
Työnantajalla iso vastuu henkilöstön ”digikunnosta”
Työnantajalla iso vastuu henkilöstön ”digikunnosta”
3/2017
3/2017
Työnantajalla iso vastuu henkilöstön ”digikunnosta”
Walk for Jobs - syksyn rennoin rekrytapahtuma
Walk for Jobs - syksyn rennoin rekrytapahtuma
3/2017
3/2017
Walk for Jobs - syksyn rennoin rekrytapahtuma
Akavan Erityisalat SuomiAreenassa: Koko kansan kirjasto – hyvää jatkoa vai hyvästi?
Akavan Erityisalat SuomiAreenassa: Koko kansan kirjasto – hyvää jatkoa vai hyvästi?
3/2017
3/2017
Akavan Erityisalat SuomiAreenassa: Koko kansan kirjasto – hyvää jatkoa vai hyvästi?
Member+ toi säästöjä lomabudjettiin
Member+ toi säästöjä lomabudjettiin
3/2017
3/2017
Member+ toi säästöjä lomabudjettiin

Akavan Erityisalat

Maistraatinportti 4 A, 6. krs 00240 Helsinki

P. 0201 235 340

www.akavanerityisalat.fi