21.09.2017
Akavan Erityisalojen verkkolehti
3/2017

Dare to Learn&Linko Hackathon:

Millainen on ammattijärjestö 2.0?

Miten ammattijärjestön sisältöjä ja ratkaisuja pitäisi kehittää? Miten jäsenen palvelukokemusta voisi parantaa? Näitä kysymyksiä ratkottiin Kaapelitehtaalla 4.–6.9. järjestetyssä Linko Hackathonissa.

Linko

 

Voittajatiimi, Team Akavists työn touhussa.

 

Akavan Erityisalat sekä sen jäsenjärjestöt Kumula, Specia ja Taku olivat mukana Dare to Learn -tapahtuman yhteydessä järjestetyssä Linko Hackatonissa. Hackatonissa eri tahot asettavat osallistujille haasteita, joita noin viiden hengen tiimit lähtevät ratkomaan. Ammattijärjestöjen haasteessa osallistuja pyydettiin kehittämään uusia ratkaisuja ammattijärjestön sisältöihin, välineisiin ja jäsenen palvelukokemukseen. Akavan Erityisalojen lisäksi haasteen asettivat myös Sanoma Pro ja Microsoft.

Akavan Erityisalojen haastetta lähti ratkomaan kaksi monialaista ja monikansallista tiimiä. Tiimien jäsenet olivat kotoisin ympäri maailmaa: Suomen lisäksi Yhdysvalloista, Jordaniasta, Serbiasta, Sri Lankasta ja Espanjasta, ja opiskelivat kasvatustiedettä, kielitietietä, tietojenkäsittelyä, kognitiotiedettä ja sähkötekniikkaa. Tiimit valitsivat haasteensa maanantai-iltana ja paiskivat töitä ympäri vuorokauden keskiviikkoaamuun saakka, jolloin tiimit pitchasivat ratkaisunsa haasteenasettajista koostuvalle tuomaristolle.

Elinikäisen oppimisen yhteisöksi

Tiimit tarttuivat haasteeseen kahdesta eri suunnasta. Team Akavists koki ammattijärjestöjen suurimmaksi ongelmaksi sen, että ne muistetaan ainoastaan työelämän kriisitilanteissa. Akavistien ratkaisun keskiössä olivat yhteistyö ja elinikäinen oppiminen: ammattijärjestöistä pitäisi rakentaa vertaisoppimisen- ja tuen mahdollistavia yhteisöjä.

A-team puolestaan kiinnitti huomiota siihen, että järjestöjen ongelmana oli eri jäsenlajien jyrkkyys ja poissulkevuus, sekä jäsenpito opiskelijan siirtyessä työelämään. He pitchasivatkin kaksi uutta jäsenpalvelua, joista ensimmäinen oli ajankäyttösovellus, joka hyödyttäisi erityisesti useaa eri työtä tekeviä, opiskelijoita ja freelancereita. Toinen oli chat-sovellus, jolla jäsenet pystyisivät helposti olemaan yhteydessä jäsensihteereihin.

Voittajaksi valittiin lopulta Team Akavists, joiden kokonaisvaltainen päivitys ammattijärjestöjen imagolle koettiin tarpeelliseksi ja toimivaksi.

TEKSTI Aino Tuovinen
KUVA Carolina Mobarac

 
Kerro kaverille
Pääkirjoitus: Onnellinen perhevapaa?
Pääkirjoitus: Onnellinen perhevapaa?
3/2017
3/2017
Pääkirjoitus: Onnellinen perhevapaa?
Toiminnanjohtajalta: Työelämän tilkkutäkki
Toiminnanjohtajalta: Työelämän tilkkutäkki
3/2017
3/2017
Toiminnanjohtajalta: Työelämän tilkkutäkki
Asiantuntijoiden ja keskijohdon säilyttävä yksiselitteisesti työaikalain piirissä
Asiantuntijoiden ja keskijohdon säilyttävä yksiselitteisesti työaikalain piirissä
3/2017
3/2017
Asiantuntijoiden ja keskijohdon säilyttävä yksiselitteisesti työaikalain piirissä
Sopimusneuvottelut käyntiin
Sopimusneuvottelut käyntiin
3/2017
3/2017
Sopimusneuvottelut käyntiin
Kiista valinnanvapaudesta siirsi sote-uudistusta vuodella
Kiista valinnanvapaudesta siirsi sote-uudistusta vuodella
3/2017
3/2017
Kiista valinnanvapaudesta siirsi sote-uudistusta vuodella
Muistathan hyödyntää liiton ura- ja työnhakupalveluja!
Muistathan hyödyntää liiton ura- ja työnhakupalveluja!
3/2017
3/2017
Muistathan hyödyntää liiton ura- ja työnhakupalveluja!
Innostu yrittäjyydestä!
Innostu yrittäjyydestä!
Innostu yrittäjyydestä!
Kannustavia avauksia budjettiriihessä
Kannustavia avauksia budjettiriihessä
3/2017
3/2017
Kannustavia avauksia budjettiriihessä
Isien perhevapaasta tultava uusi normi
Isien perhevapaasta tultava uusi normi
3/2017
3/2017
Isien perhevapaasta tultava uusi normi
Jäsenkysely: Perhevapaalta toivotaan turvaa ja joustavuutta
Jäsenkysely: Perhevapaalta toivotaan turvaa ja joustavuutta
3/2017
3/2017
Jäsenkysely: Perhevapaalta toivotaan turvaa ja joustavuutta
Lapsen etu töyssynä urahaaveille
Lapsen etu töyssynä urahaaveille
3/2017
3/2017
Lapsen etu töyssynä urahaaveille
Vanhemmuus potenssiin 2
Vanhemmuus potenssiin 2
3/2017
3/2017
Vanhemmuus potenssiin 2
Lapsen etu versus ura
Lapsen etu versus ura
3/2017
3/2017
Lapsen etu versus ura
Nuorten syrjäytymiseen puututtava aikaisemmin
Nuorten syrjäytymiseen puututtava aikaisemmin
3/2017
3/2017
Nuorten syrjäytymiseen puututtava aikaisemmin
Opiskelijat: Työn riittävyys huolestuttaa nuoria
Opiskelijat: Työn riittävyys huolestuttaa nuoria
3/2017
3/2017
Opiskelijat: Työn riittävyys huolestuttaa nuoria
Tarvitsemme monialaista nuorisotyötä
Tarvitsemme monialaista nuorisotyötä
3/2017
3/2017
Tarvitsemme monialaista nuorisotyötä
Määräaikainen työ - huonompi palkka
Määräaikainen työ - huonompi palkka
3/2017
3/2017
Määräaikainen työ - huonompi palkka
6 vinkkiä: Asiantuntija, näin varaudut robotisaatioon
6 vinkkiä: Asiantuntija, näin varaudut robotisaatioon
3/2017
3/2017
6 vinkkiä: Asiantuntija, näin varaudut robotisaatioon
Työnantajalla iso vastuu henkilöstön ”digikunnosta”
Työnantajalla iso vastuu henkilöstön ”digikunnosta”
3/2017
3/2017
Työnantajalla iso vastuu henkilöstön ”digikunnosta”
Walk for Jobs - syksyn rennoin rekrytapahtuma
Walk for Jobs - syksyn rennoin rekrytapahtuma
3/2017
3/2017
Walk for Jobs - syksyn rennoin rekrytapahtuma
Akavan Erityisalat SuomiAreenassa: Koko kansan kirjasto – hyvää jatkoa vai hyvästi?
Akavan Erityisalat SuomiAreenassa: Koko kansan kirjasto – hyvää jatkoa vai hyvästi?
3/2017
3/2017
Akavan Erityisalat SuomiAreenassa: Koko kansan kirjasto – hyvää jatkoa vai hyvästi?
Member+ toi säästöjä lomabudjettiin
Member+ toi säästöjä lomabudjettiin
3/2017
3/2017
Member+ toi säästöjä lomabudjettiin

Akavan Erityisalat

Maistraatinportti 4 A, 6. krs 00240 Helsinki

P. 0201 235 340

www.akavanerityisalat.fi