21.09.2017
Akavan Erityisalojen verkkolehti
3/2017

Amalia Ojanen

Amalia Ojanen kehottaa jäseniä hyödyntämään ammattiliiton tarjoamia koulutuksia ja CV-neuvontaa työnhaun tukena.

Työn riittävyys huolestuttaa nuoria

Mitä nuoret ajattelevat tulevaisuudestaan? Tuoreimman Nuorisobarometrin keskeisimpiin havaintoihin kuului kyynisyyden ja epäluottamuksen nopea lisääntyminen nuorten keskuudessa. Suomen tulevaisuuden näkee valoisana vain 55 % ja koko maailman tulevaisuuden näkee hyvänä vain 25 % nuorista. Kuitenkin omaan tulevaisuuteensa suhtautuu positiivisesti 83 % nuorista – mikä on sinänsä huojentavaa, kun ympäröivän yhteiskunnan tulevaisuuteen suhtaudutaan varauksellisesti.

Vuosittain julkaistava Nuorisobarometri mittaa suomalaisten 15–29-vuotiaiden nuorten arvoja ja asenteita sekä tarttuu nuorten kannalta ajankohtaisiin asioihin.

www.tietoanuorista.fi

 

Pysyvän työsuhteen saavuttaminen 35 ikävuoteen mennessä on yhdeksälle nuorelle kymmenestä tärkeää. Merkityksellistä on saada tehdä itseään kiinnostavaa työtä.

Nuorille työn riittävyys on suurempi huolenaihe kuin oma jaksaminen työelämässä. Näin siitä huolimatta, että kaksi kolmesta nuoresta pitää nykyistä työelämää niin vaativana, että monet palavat ennenaikaisesti loppuun. Omaan toimeentuloon liittyvä epävarmuus huolettaa joka neljättä nuorta. Jo aiemmissa barometreissa on selvinnyt nuorten pitävän työpaikan puutetta selvänä syrjäytymisen taustatekijänä.

Miten tämän päivän työelämä vastaanottaa työuransa alussa olevan? Kilpailu työpaikoista on kovaa ja toimintaa tehostetaan alalla kuin alalla. Nuorten jäsentemme puheissa toistuvat huolet työpaikan saamisesta, omasta toimeentulosta sekä työssä jaksamisesta. Aika-ajoin yhteiskunnassamme heitellään ajatuksia nuoren palkkaamisesta alle vähimmäispalkkojen tai ilmaisista työnäytteistä ja työharjoitteluista.

Vaikka nuori tarttuisi esimerkiksi ilmaisiin töihin ja ahkeroisi oman jaksamisensa kustannuksella, mitä hänelle jää käteen? Voi olla, että hän saa unelmiensa työn, joka vastaa hänen toiveitaan sisällöiltään ja palkkaukseltaan. Mutta työuran alussa kohdattu halpa/ilmaistyö voi myös jäädä leimaamaan koko työuraa, jolloin nuori menee pätkätyöstä toiseen. Tällöin huoli omasta toimeentulosta ei poistu ja tulevaisuuden suunnittelu on hankalaa.

Nuoret eivät ole yhtä ja samaa harmaata massaa – osalla voi olla perheen perustaminen edessä ja toiset saattavat vielä miettiä, minne hakeutuisivat opiskelemaan. Työuran alkuun pääseminen on tärkeää ja sen osalta on taattava nuorelle reilut ehdot. Nuorilla on oikeus riittävään toimeentuloon ja sitä kautta oman elämänsä rakentamiseen.

Jäsenistämme noin 25 prosenttia on nuoria. Tuemme heitä tarjoamalla henkilökohtaista neuvontaa työnhaussa sekä mahdollisuuksia laajentaa omaa osaamista maksuttomissa jäsenkoulutuksissa. Vaikuttamistyömme kautta kehitämme työelämää myös nuorten näkökulmasta.

Amalia Ojanen
Opiskelija- ja nuorisoasiamies

Kuva: Uzi Varon

 
Kerro kaverille
Pääkirjoitus: Onnellinen perhevapaa?
Pääkirjoitus: Onnellinen perhevapaa?
3/2017
3/2017
Pääkirjoitus: Onnellinen perhevapaa?
Toiminnanjohtajalta: Työelämän tilkkutäkki
Toiminnanjohtajalta: Työelämän tilkkutäkki
3/2017
3/2017
Toiminnanjohtajalta: Työelämän tilkkutäkki
Asiantuntijoiden ja keskijohdon säilyttävä yksiselitteisesti työaikalain piirissä
Asiantuntijoiden ja keskijohdon säilyttävä yksiselitteisesti työaikalain piirissä
3/2017
3/2017
Asiantuntijoiden ja keskijohdon säilyttävä yksiselitteisesti työaikalain piirissä
Sopimusneuvottelut käyntiin
Sopimusneuvottelut käyntiin
3/2017
3/2017
Sopimusneuvottelut käyntiin
Kiista valinnanvapaudesta siirsi sote-uudistusta vuodella
Kiista valinnanvapaudesta siirsi sote-uudistusta vuodella
3/2017
3/2017
Kiista valinnanvapaudesta siirsi sote-uudistusta vuodella
Muistathan hyödyntää liiton ura- ja työnhakupalveluja!
Muistathan hyödyntää liiton ura- ja työnhakupalveluja!
3/2017
3/2017
Muistathan hyödyntää liiton ura- ja työnhakupalveluja!
Innostu yrittäjyydestä!
Innostu yrittäjyydestä!
Innostu yrittäjyydestä!
Kannustavia avauksia budjettiriihessä
Kannustavia avauksia budjettiriihessä
3/2017
3/2017
Kannustavia avauksia budjettiriihessä
Isien perhevapaasta tultava uusi normi
Isien perhevapaasta tultava uusi normi
3/2017
3/2017
Isien perhevapaasta tultava uusi normi
Jäsenkysely: Perhevapaalta toivotaan turvaa ja joustavuutta
Jäsenkysely: Perhevapaalta toivotaan turvaa ja joustavuutta
3/2017
3/2017
Jäsenkysely: Perhevapaalta toivotaan turvaa ja joustavuutta
Lapsen etu töyssynä urahaaveille
Lapsen etu töyssynä urahaaveille
3/2017
3/2017
Lapsen etu töyssynä urahaaveille
Vanhemmuus potenssiin 2
Vanhemmuus potenssiin 2
3/2017
3/2017
Vanhemmuus potenssiin 2
Lapsen etu versus ura
Lapsen etu versus ura
3/2017
3/2017
Lapsen etu versus ura
Nuorten syrjäytymiseen puututtava aikaisemmin
Nuorten syrjäytymiseen puututtava aikaisemmin
3/2017
3/2017
Nuorten syrjäytymiseen puututtava aikaisemmin
Tarvitsemme monialaista nuorisotyötä
Tarvitsemme monialaista nuorisotyötä
3/2017
3/2017
Tarvitsemme monialaista nuorisotyötä
Millainen on ammattijärjestö 2.0?
Millainen on ammattijärjestö 2.0?
3/2017
3/2017
Millainen on ammattijärjestö 2.0?
Määräaikainen työ - huonompi palkka
Määräaikainen työ - huonompi palkka
3/2017
3/2017
Määräaikainen työ - huonompi palkka
6 vinkkiä: Asiantuntija, näin varaudut robotisaatioon
6 vinkkiä: Asiantuntija, näin varaudut robotisaatioon
3/2017
3/2017
6 vinkkiä: Asiantuntija, näin varaudut robotisaatioon
Työnantajalla iso vastuu henkilöstön ”digikunnosta”
Työnantajalla iso vastuu henkilöstön ”digikunnosta”
3/2017
3/2017
Työnantajalla iso vastuu henkilöstön ”digikunnosta”
Walk for Jobs - syksyn rennoin rekrytapahtuma
Walk for Jobs - syksyn rennoin rekrytapahtuma
3/2017
3/2017
Walk for Jobs - syksyn rennoin rekrytapahtuma
Akavan Erityisalat SuomiAreenassa: Koko kansan kirjasto – hyvää jatkoa vai hyvästi?
Akavan Erityisalat SuomiAreenassa: Koko kansan kirjasto – hyvää jatkoa vai hyvästi?
3/2017
3/2017
Akavan Erityisalat SuomiAreenassa: Koko kansan kirjasto – hyvää jatkoa vai hyvästi?
Member+ toi säästöjä lomabudjettiin
Member+ toi säästöjä lomabudjettiin
3/2017
3/2017
Member+ toi säästöjä lomabudjettiin

Akavan Erityisalat

Maistraatinportti 4 A, 6. krs 00240 Helsinki

P. 0201 235 340

www.akavanerityisalat.fi