21.09.2017
Akavan Erityisalojen verkkolehti
3/2017

Onnellinen perhevapaa?

Anna Joutsenniemi– Iski hirvittävän huono omatunto. Kuinka raskaudesta kehtasi työnantajalle edes kertoa, kun juuri oli saanut unelmatyön, muistelee yksi perhevapaateemaamme haastatelluista.

Huh, missä ristipaineissa perhevapaita vietetäänkään! Lapsen etu, tasa-arvo, imetys, työura, jaksaminen, rahahuolet, lojaalius työnantajaa kohtaan, asenteet työpaikoilla, yhteiskunnan odotukset. Kaikki niskassa.

Kun lukee jäsentemme näkemyksiä (s. 14–23), voi vain toivoa, että perhevapaa ja paluu sieltä töihin voisi olla myös onnellista, antoisaa ja rentoa aikaa elämässä. Eikö senkin tulisi olla tavoitteena?

Maan hallitus päätti käynnistää pikatahtiin perhevapaiden uudistuksen. Akavan Erityisalat liputti monien muiden tavoin tyytyväisenä. Jopa uudistuksen tavoitteista on nyt hienosti yksimielisyyttä. Tavoitteissa näkyy myös se, että ongelmakohdat on aika hyvin tunnistettu: lapsen hoidon jääminen naisten harteille, eri perhemuotojen haasteet, mahdollisuus tehdä työtä joustavasti ja osittain.

Uudistus on siis hyvässä nosteessa, mutta vääntö rahapuolesta on vasta edessä. Liittona ihmettelemme, miten kunnianhimoiset tavoitteet voidaan saavuttaa, jos uudistukseen ei nyt panosteta riittävästi rahaa.

Vaikka kuinka haluaisi ajatuksen tasolla, että isät jäisivät perhevapaille, tämä ei toteudu, jos perhe kärsii siitä taloudellisesti. Fakta on tavalla tai toisella otettava huomioon etuuksissa. Pitkällä aikavälillä auttaa palkkatasa-arvon edistäminen, se ettei äidin palkka olekaan yleensä se huonompi.

Kantona kaskessa ovat syvään juurtuneet asenteet. Vaikka järjestelmä ja jopa rahapuoli olisivat kunnossa, isät eivät jää sankoin joukoin perhevapaille, jos työnantaja ja työyhteisö suhtautuvat siihen kielteisesti.

Uusi perhevapaamalli valmistellaan yhdessä työmarkkinajärjestöjen kanssa. Olemme mukana vaikuttamassa uudistukseen osana Akavaa, ja sitoutuneet tuomaan esille jäsentemme näkemyksiä.

Selvä viesti jäseniltä on, ettei asiaa voi tarkastella vain työmarkkina-, työllisyys- tai urakysymyksenä. Kyseessä on henkilökohtainen ja ristiriitainen kokonaisuus, jossa lapsen edulla on iso merkitys. Isien ”pakottaminen” perhevapaille ei ole ongelmatonta vaikka tarkoitus olisi hyvä, jäsenet viestittävät. Pakon sijaan toivotaan porkkanoita.

Anna Joutsenniemi

 
Kerro kaverille
Toiminnanjohtajalta: Työelämän tilkkutäkki
Toiminnanjohtajalta: Työelämän tilkkutäkki
3/2017
3/2017
Toiminnanjohtajalta: Työelämän tilkkutäkki
Asiantuntijoiden ja keskijohdon säilyttävä yksiselitteisesti työaikalain piirissä
Asiantuntijoiden ja keskijohdon säilyttävä yksiselitteisesti työaikalain piirissä
3/2017
3/2017
Asiantuntijoiden ja keskijohdon säilyttävä yksiselitteisesti työaikalain piirissä
Sopimusneuvottelut käyntiin
Sopimusneuvottelut käyntiin
3/2017
3/2017
Sopimusneuvottelut käyntiin
Kiista valinnanvapaudesta siirsi sote-uudistusta vuodella
Kiista valinnanvapaudesta siirsi sote-uudistusta vuodella
3/2017
3/2017
Kiista valinnanvapaudesta siirsi sote-uudistusta vuodella
Muistathan hyödyntää liiton ura- ja työnhakupalveluja!
Muistathan hyödyntää liiton ura- ja työnhakupalveluja!
3/2017
3/2017
Muistathan hyödyntää liiton ura- ja työnhakupalveluja!
Innostu yrittäjyydestä!
Innostu yrittäjyydestä!
Innostu yrittäjyydestä!
Kannustavia avauksia budjettiriihessä
Kannustavia avauksia budjettiriihessä
3/2017
3/2017
Kannustavia avauksia budjettiriihessä
Isien perhevapaasta tultava uusi normi
Isien perhevapaasta tultava uusi normi
3/2017
3/2017
Isien perhevapaasta tultava uusi normi
Jäsenkysely: Perhevapaalta toivotaan turvaa ja joustavuutta
Jäsenkysely: Perhevapaalta toivotaan turvaa ja joustavuutta
3/2017
3/2017
Jäsenkysely: Perhevapaalta toivotaan turvaa ja joustavuutta
Lapsen etu töyssynä urahaaveille
Lapsen etu töyssynä urahaaveille
3/2017
3/2017
Lapsen etu töyssynä urahaaveille
Vanhemmuus potenssiin 2
Vanhemmuus potenssiin 2
3/2017
3/2017
Vanhemmuus potenssiin 2
Lapsen etu versus ura
Lapsen etu versus ura
3/2017
3/2017
Lapsen etu versus ura
Nuorten syrjäytymiseen puututtava aikaisemmin
Nuorten syrjäytymiseen puututtava aikaisemmin
3/2017
3/2017
Nuorten syrjäytymiseen puututtava aikaisemmin
Opiskelijat: Työn riittävyys huolestuttaa nuoria
Opiskelijat: Työn riittävyys huolestuttaa nuoria
3/2017
3/2017
Opiskelijat: Työn riittävyys huolestuttaa nuoria
Tarvitsemme monialaista nuorisotyötä
Tarvitsemme monialaista nuorisotyötä
3/2017
3/2017
Tarvitsemme monialaista nuorisotyötä
Millainen on ammattijärjestö 2.0?
Millainen on ammattijärjestö 2.0?
3/2017
3/2017
Millainen on ammattijärjestö 2.0?
Määräaikainen työ - huonompi palkka
Määräaikainen työ - huonompi palkka
3/2017
3/2017
Määräaikainen työ - huonompi palkka
6 vinkkiä: Asiantuntija, näin varaudut robotisaatioon
6 vinkkiä: Asiantuntija, näin varaudut robotisaatioon
3/2017
3/2017
6 vinkkiä: Asiantuntija, näin varaudut robotisaatioon
Työnantajalla iso vastuu henkilöstön ”digikunnosta”
Työnantajalla iso vastuu henkilöstön ”digikunnosta”
3/2017
3/2017
Työnantajalla iso vastuu henkilöstön ”digikunnosta”
Walk for Jobs - syksyn rennoin rekrytapahtuma
Walk for Jobs - syksyn rennoin rekrytapahtuma
3/2017
3/2017
Walk for Jobs - syksyn rennoin rekrytapahtuma
Akavan Erityisalat SuomiAreenassa: Koko kansan kirjasto – hyvää jatkoa vai hyvästi?
Akavan Erityisalat SuomiAreenassa: Koko kansan kirjasto – hyvää jatkoa vai hyvästi?
3/2017
3/2017
Akavan Erityisalat SuomiAreenassa: Koko kansan kirjasto – hyvää jatkoa vai hyvästi?
Member+ toi säästöjä lomabudjettiin
Member+ toi säästöjä lomabudjettiin
3/2017
3/2017
Member+ toi säästöjä lomabudjettiin

Akavan Erityisalat

Maistraatinportti 4 A, 6. krs 00240 Helsinki

P. 0201 235 340

www.akavanerityisalat.fi