21.09.2017
Akavan Erityisalojen verkkolehti
3/2017

Anne Nickström

Vanhemmuus potenssiin 2

Kotihoidontuella ei maksella vuokria ja lainanlyhennyksiä. Sinkkuvanhemmalle perhevapaalle jääminen voi olla mahdoton yhtälö.

Tasa-arvoon kannustaminen on on perhevapaauudistuksen tärkeimpiä puolia helsinkiläisen Anne Nickströmin, 33, mielestä. Eikä vain sukupuolten väliseen tasa-arvoon, vaan myös tasa-arvoon erilaisten perhemallien välillä.

Nelivuotiaan pojan ja vajaan vuoden ikäisen tytön sinkkuäiti toivoisi lastensa olevan tasa-arvoisia toisenlaisten perheiden lasten kanssa.

– Olisi hienoa, jos perhevapaat jakautuisivat tasaisemmin äidin ja isän välillä. Nythän äidille on korvamerkitty enemmän vapaita. Mutta miten perhevapaat määräytyvät, jos äitiä ei ole ollenkaan, tai isää? Tai vanhemmat ovat samaa sukupuolta? Myös ei-ydinperheiden lasten pitäisi saada nauttia samanpituisesta mahdollisuudesta vanhempainvapaajaksoihin kuin muidenkin. Vaikka niin, että isovanhemmat olisivat oikeutettuja perhevapaaseen, jos toista vanhempaa ei ole, Anne Nickström sanoo.

Nickström on yllättynyt, että vain 1–3 prosenttia isistä käyttää oikeutta vanhempainvapaisiin. Hänen perhe- ja ystäväpiirissään on hyvin tavallista, että isät jäävät hoitamaan lapsia kotiin äidin palatessa töihin.

– Elän varmaankin helsinkiläisessä kuplassa, mutta onhan tuo luku aivan käsittämätön. Jotain kannusteita pitäisi olla, että suurempi osuus isistä jäisi hoitamaan lapsia. En ole silti pakottavien säädösten kannalla, sillä perheiden tilanteet ovat niin vaihtelevia. Kaikissa perheissä kotiinjäämiseen ei ole varaa.

Näin voi olla esimerkiksi yksinhuoltajilla. Anne Nickström ja hänen lastensa isä päätyivät eroon pariskunnan odottaessa toista lasta.

Lapsen ehdoilla

Nickström on ollut nyt vajaan vuoden kotona. Edessä on paluu teatteriin myyntikoordinaattoriksi. Silloin lasten isä jää hoitamaan tytärtään muutamaksi kuukaudeksi.

Poika on ollut koko ajan osa-aikaisesti päiväkodissa äidinkin vapaan aikana, kiitos subjektiivisen päivähoitooikeuden. – Hänellä on siellä kavereita ja virikkeitä ja tämä on säästänyt myös minun voimavarojani, Anne Nickström sanoo.

Isyysvapaan jälkeen sisko menee samaan päiväkotiin, jota isovelikin käy ja Nickström siirtyy tekemään 80 prosenttista työviikkoa.

– Meillä on jaettu huoltajuus ja isä on hyvin aktiivisesti mukana lasten elämässä. Hän asuu naapuritalossa ja lapset näkevät häntä lähes päivittäin. Tämä on meille tosi tärkeä juttu ja pidämme siitä kiinni. Lapsen maailmassa aikuisesta lyhyeltä tuntuva matka, vaikka vain metropysäkin verran, voi tuntua hirveän pitkältä. Lapsille on helpotus, kun isän talo näkyy ikkunasta.

Turha syyllistäminen

Mutta paluu töihin, siihen ei Nickströmillä ole vaihtoehtoja. Äideiltä kysytään usein, miltä töihinpaluu äitiysvapailta tuntuu tai uskaltaisiko työn puolesta jäädäkin kotiin.

– Tähän sisältyy oletus, että olisi mahdollisuus valita. Minulle kotiinjääminen ei ole taloudellisesti mahdollista. Olen hyväksynyt, että näin on. Itseään on turha syyllistää, kun parhaansa kuitenkin yrittää. Kyllä minä silti mietin, miten nuorimmainen pärjää, kun on vielä niin pieni tai yhtä lailla, miten itse pärjään ilman lapsiani. Olemme olleet niin tiiviisti yhdessä.

Nickströmistä tuntuu perhevapaalle jäämisen taloudellista puolta laskiessa, että oletuksena on aina ainakin toisen vanhemman tuovan perheeseen tuloja vapaan aikana. Muutaman sadan euron korvauksella ei vuokraa, asuntolainaa ja muita menoja makseta.

– Tämä on tietenkin perhekohtaista. Jotkut muut voivat olla oikeutettuja asumistukeen, työttömyystukeen tai vaikka opintotukeen.

Eikä vapaallaolo kerrytä eläkettäkään. Miehiä useammin ja pitempään perhevapailla olevien naisten kannalta huono juttu. Todennäköisesti aika harvassa perheessä äidille säästetään erillistä eläkettä perhevapaan aikana.

Anne Nickström

 

– Sinkkuvanhemmuus on tehnyt meistä tiiviin perheen, Anne Nickström sanoo.

 

– Toivon, että perhevapaauudistus edistää myös naisten työssäkäyntiä ja vähentää syrjintää työmarkkinoilla. Voin kuvitella, että pitkään kotona lapsia hoitamassa olleen äidin kynnys lähteä kisaamaan työpaikoista on aika korkea. Olisi hienoa, jos molempien vanhempien työnantajat osallistuisivat perhevapaiden kustannuksiin. Silloin nuorten naisten palkkaamisen riskikin olisi pienempi.

Nickström korostaa kuitenkin, että perheiden tulisi itse saada päättää hoitovapaiden jakamisesta.

– Äidin hoito-oikeutta ei tulisi rajoittaa. Mutta entä jos perheet saisivat bonuksen hoitovapaan jakamisesta tasaisemmin vanhempien kesken?

Korvamerkittyä vapautta

Yksinhuoltajuudesta puhutaan ja kirjoitetaan usein negatiiviseen sävyyn. Miten ikävää ja raskasta kaikki on. Anne Nickström ei kiellä negatiivisia puolia.

– Sinkkuvanhemmuus on vanhemmuutta potenssiin kaksi. Väsyneenä on tosi väsynyt, kun kotona ei ole toista vanhempaa, joka olisi lasten kanssa sillä välin, kun itse kävisi vaikka rauhoittumassa hetken pihalla.

Nickström haluaa silti tuoda esiin myös positiivisia puolia sinkkuäitiydestä. Hän kirjoittaa humoristista ja feminististä Singelmamman-blogia, joka on vastaisku negatiiviselle sinkkuäitiys-kirjoittelulle. Sillä onhan elämässä myös ilonaiheita.

– Meillä on todella läheinen suhde lasten kanssa. En myöskään koe olevani eronneenakaan yksin. Perheenihän oikeastaan vain suureni eron myötä. Lasten isän lisäksi isovanhemmat, siskot ja veljet ovat tulleet paljon tärkeämmäksi osaksi perhettä.

TEKSTI Leena Filpus
KUVAT Susa Junnola

 
Kerro kaverille
Pääkirjoitus: Onnellinen perhevapaa?
Pääkirjoitus: Onnellinen perhevapaa?
3/2017
3/2017
Pääkirjoitus: Onnellinen perhevapaa?
Toiminnanjohtajalta: Työelämän tilkkutäkki
Toiminnanjohtajalta: Työelämän tilkkutäkki
3/2017
3/2017
Toiminnanjohtajalta: Työelämän tilkkutäkki
Asiantuntijoiden ja keskijohdon säilyttävä yksiselitteisesti työaikalain piirissä
Asiantuntijoiden ja keskijohdon säilyttävä yksiselitteisesti työaikalain piirissä
3/2017
3/2017
Asiantuntijoiden ja keskijohdon säilyttävä yksiselitteisesti työaikalain piirissä
Sopimusneuvottelut käyntiin
Sopimusneuvottelut käyntiin
3/2017
3/2017
Sopimusneuvottelut käyntiin
Kiista valinnanvapaudesta siirsi sote-uudistusta vuodella
Kiista valinnanvapaudesta siirsi sote-uudistusta vuodella
3/2017
3/2017
Kiista valinnanvapaudesta siirsi sote-uudistusta vuodella
Muistathan hyödyntää liiton ura- ja työnhakupalveluja!
Muistathan hyödyntää liiton ura- ja työnhakupalveluja!
3/2017
3/2017
Muistathan hyödyntää liiton ura- ja työnhakupalveluja!
Innostu yrittäjyydestä!
Innostu yrittäjyydestä!
Innostu yrittäjyydestä!
Kannustavia avauksia budjettiriihessä
Kannustavia avauksia budjettiriihessä
3/2017
3/2017
Kannustavia avauksia budjettiriihessä
Isien perhevapaasta tultava uusi normi
Isien perhevapaasta tultava uusi normi
3/2017
3/2017
Isien perhevapaasta tultava uusi normi
Jäsenkysely: Perhevapaalta toivotaan turvaa ja joustavuutta
Jäsenkysely: Perhevapaalta toivotaan turvaa ja joustavuutta
3/2017
3/2017
Jäsenkysely: Perhevapaalta toivotaan turvaa ja joustavuutta
Lapsen etu töyssynä urahaaveille
Lapsen etu töyssynä urahaaveille
3/2017
3/2017
Lapsen etu töyssynä urahaaveille
Lapsen etu versus ura
Lapsen etu versus ura
3/2017
3/2017
Lapsen etu versus ura
Nuorten syrjäytymiseen puututtava aikaisemmin
Nuorten syrjäytymiseen puututtava aikaisemmin
3/2017
3/2017
Nuorten syrjäytymiseen puututtava aikaisemmin
Opiskelijat: Työn riittävyys huolestuttaa nuoria
Opiskelijat: Työn riittävyys huolestuttaa nuoria
3/2017
3/2017
Opiskelijat: Työn riittävyys huolestuttaa nuoria
Tarvitsemme monialaista nuorisotyötä
Tarvitsemme monialaista nuorisotyötä
3/2017
3/2017
Tarvitsemme monialaista nuorisotyötä
Millainen on ammattijärjestö 2.0?
Millainen on ammattijärjestö 2.0?
3/2017
3/2017
Millainen on ammattijärjestö 2.0?
Määräaikainen työ - huonompi palkka
Määräaikainen työ - huonompi palkka
3/2017
3/2017
Määräaikainen työ - huonompi palkka
6 vinkkiä: Asiantuntija, näin varaudut robotisaatioon
6 vinkkiä: Asiantuntija, näin varaudut robotisaatioon
3/2017
3/2017
6 vinkkiä: Asiantuntija, näin varaudut robotisaatioon
Työnantajalla iso vastuu henkilöstön ”digikunnosta”
Työnantajalla iso vastuu henkilöstön ”digikunnosta”
3/2017
3/2017
Työnantajalla iso vastuu henkilöstön ”digikunnosta”
Walk for Jobs - syksyn rennoin rekrytapahtuma
Walk for Jobs - syksyn rennoin rekrytapahtuma
3/2017
3/2017
Walk for Jobs - syksyn rennoin rekrytapahtuma
Akavan Erityisalat SuomiAreenassa: Koko kansan kirjasto – hyvää jatkoa vai hyvästi?
Akavan Erityisalat SuomiAreenassa: Koko kansan kirjasto – hyvää jatkoa vai hyvästi?
3/2017
3/2017
Akavan Erityisalat SuomiAreenassa: Koko kansan kirjasto – hyvää jatkoa vai hyvästi?
Member+ toi säästöjä lomabudjettiin
Member+ toi säästöjä lomabudjettiin
3/2017
3/2017
Member+ toi säästöjä lomabudjettiin

Akavan Erityisalat

Maistraatinportti 4 A, 6. krs 00240 Helsinki

P. 0201 235 340

www.akavanerityisalat.fi