21.09.2017
Akavan Erityisalojen verkkolehti
3/2017

Walk for Jobs

Mika Stenman haki yritykseen mukavaa, osaavaa tyyppiä ja Elisa Vuori mielekästä työtä.


Liikkeellä tositarkoituksella

#WalkForJobsHKI

Korkeasti koulutettujen rekrytointitapahtuma kokosi yli 400 työnhakijaa ja 56 yritystä tai organisaatiota. Akavan Erityisalat oli mukana ensimmäistä kertaa.

Verkostot ja opiskelu auttavat työllistymään

Työttömyyttä kokeneiden jäsentemme mielestä työn saannissa auttavat parhaiten omien verkostojen tuki ja omaehtoinen kouluttautuminen. Noin 70 prosenttia näitä keinoja käyttäneistä arvioi niistä olleen hyötyä.

Liiton uraohjausta ja työnhaun valmennusta käyttäneistä lähes puolet arvioi palvelusta olleen hyötyä työllistymisen kanalta.

Tiedot ilmenevät laajasta kyselystä, jolla Tuomas Viskari selvitti viime vuonna väitöskirjaansa varten Akavan Erityisalojen jäsenten työttömyysajan kokemuksia.

Työtilanne paranemassa

Korkeakoulututkinnon suorittaneiden työttömien määrä vähenee nyt harvinaisen nopeaan tahtiin. Heinäkuussa heitä oli 52 493, jossa on vähennystä vuotta aiempaan verrattuna 5 958 henkilöä eli 10,2 prosenttia. Kyseessä on kaikkien aikojen suurin vuoden aikana tapahtunut vähenemä.

Heinäkuun 2017 lopussa oli työttömänä esimerkiksi 4 169 filosofian maisteria (humanistiset tieteet), missä on muutosta vuoden takaiseen peräti -7,3 prosenttia. Kasvatustieteiden maistereista työttömänä oli 3 024, muutosta -2,2 prosenttia.

Lähde: Akavan työttömyystilastot

 

Pitkät jonot muodostuvat suosituimpien yritysten lippujen taakse, kun Walk For Jobs -tapahtuma käynnistyy toden teolla. Aikaa omien taitojen esittelemiseen on vajaat kolme tuntia.

Alkuun viileä aamu hytisytti Helsingin Telia5G:n nurmella, mutta yhdessä vedetty hulahula lämmitti jalat ja kädet niin, että nyt ihmiset tarkenevat odottaa vuoroaan.

Työnhakijat vaihtavat odottaessa kokemuksia ja vinkkejä työnhausta.

– Ensivaikutelma on tärkeä, toteaa mies toiselle.

– Ja kannattaa laittaa hakemukseen mukaan jokin oma työ esimerkiksi, jatkaa toinen. Monella on 3–5 työnantajan tai henkilöstöyrityksen lista, jonka he aikovat käydä läpi.

Haussa hyvä tyyppi

Yritysten edustaja päättää lyhyen jutustelun perusteella, vastaako työnhakijan osaaminen senhetkisiä rekry-tarpeita. Sopivan hakijan kanssa kierretään kenttä kiireettä. Vajaan 400 metrin matkalla työnantaja ehtii kertoa tarpeistaan, yrityksen asiakkaista ja kysellä työnhakijan osaamista.

– Tässä ollaan liikkeellä tositarkoituksella. Haemme 3–5 työntekijää, Mika Stenman Boost Brothersista kertoo.

Hän kehuu, että tapaamisessa pääsee tutustumaan työnhakijaan paremmin kuin virallisessa työhaastattelussa. Tarkoituksena on saada hyvä tyyppi työyhteisöön, mieluiten sellainen, joka tuo tullessaan uusia ideoita. Osaamisen pitää kuitenkin osua kohdalleen.

Kun yksi kierros on käyty, toisen kanssa lähdetään liikkeelle. Kierros päätyy yleensä siihen, että työnhakijaa kehotetaan lähettämään yritykseen avoin hakemus. CV taitetaan talteen pahvilaatikkoon.

Coachausta ja vertaistukea

Nurmea kiertää koko ajan parikymmentä paria. Työnhakijat hakeutuvat myös ammattiliittojen tarjoamien uracoachien pakeille.

Akavan Erityisalojen asiamies Satu Sahla-Juvankoski on kiertänyt kentän jo pariin kertaan. Yhden kanssa juteltiin urasuunnitelmista, Kati Snellmanin kanssa työnhausta.

Työnhakuveturi järjestää paljon koulutuksia itsensä brändäämiseen ja työnhaun välineisiin liittyen. Oman liiton kautta saa henkilökohtaista uraneuvontaa.

– Uranavigaattorin avulla voit tutkia omaa osaamista ja itsesi brändäämistä. Snellman tuntee liiton palvelut.

– Siitä on kauan, kun viimeksi käytin niitä. Nyt olisi hyvä hetki tutustua uudestaan. Walk for Jobs -tapahtumasta Snellman ei löytänyt viestinnän ammattilaisia hakevia yrityksiä, mutta rekrytointiyrityksiä hän oli käynyt läpi.

– Tällainen tilaisuus madaltaa tosi paljon kynnystä ottaa yhteyttä ja esitellä itsensä. Olen myös tavannut täällä tuttuja. On aina kiva kuulla samassa tilanteessa olevan keinoja työnhakuun. Se on jo hyvä anti.

Walk for Jobs -kuvakooste

TEKSTI UP/Birgitta Suorsa
KUVAT Pekka Sipola

 
Kerro kaverille
Pääkirjoitus: Onnellinen perhevapaa?
Pääkirjoitus: Onnellinen perhevapaa?
3/2017
3/2017
Pääkirjoitus: Onnellinen perhevapaa?
Toiminnanjohtajalta: Työelämän tilkkutäkki
Toiminnanjohtajalta: Työelämän tilkkutäkki
3/2017
3/2017
Toiminnanjohtajalta: Työelämän tilkkutäkki
Asiantuntijoiden ja keskijohdon säilyttävä yksiselitteisesti työaikalain piirissä
Asiantuntijoiden ja keskijohdon säilyttävä yksiselitteisesti työaikalain piirissä
3/2017
3/2017
Asiantuntijoiden ja keskijohdon säilyttävä yksiselitteisesti työaikalain piirissä
Sopimusneuvottelut käyntiin
Sopimusneuvottelut käyntiin
3/2017
3/2017
Sopimusneuvottelut käyntiin
Kiista valinnanvapaudesta siirsi sote-uudistusta vuodella
Kiista valinnanvapaudesta siirsi sote-uudistusta vuodella
3/2017
3/2017
Kiista valinnanvapaudesta siirsi sote-uudistusta vuodella
Muistathan hyödyntää liiton ura- ja työnhakupalveluja!
Muistathan hyödyntää liiton ura- ja työnhakupalveluja!
3/2017
3/2017
Muistathan hyödyntää liiton ura- ja työnhakupalveluja!
Innostu yrittäjyydestä!
Innostu yrittäjyydestä!
Innostu yrittäjyydestä!
Kannustavia avauksia budjettiriihessä
Kannustavia avauksia budjettiriihessä
3/2017
3/2017
Kannustavia avauksia budjettiriihessä
Isien perhevapaasta tultava uusi normi
Isien perhevapaasta tultava uusi normi
3/2017
3/2017
Isien perhevapaasta tultava uusi normi
Jäsenkysely: Perhevapaalta toivotaan turvaa ja joustavuutta
Jäsenkysely: Perhevapaalta toivotaan turvaa ja joustavuutta
3/2017
3/2017
Jäsenkysely: Perhevapaalta toivotaan turvaa ja joustavuutta
Lapsen etu töyssynä urahaaveille
Lapsen etu töyssynä urahaaveille
3/2017
3/2017
Lapsen etu töyssynä urahaaveille
Vanhemmuus potenssiin 2
Vanhemmuus potenssiin 2
3/2017
3/2017
Vanhemmuus potenssiin 2
Lapsen etu versus ura
Lapsen etu versus ura
3/2017
3/2017
Lapsen etu versus ura
Nuorten syrjäytymiseen puututtava aikaisemmin
Nuorten syrjäytymiseen puututtava aikaisemmin
3/2017
3/2017
Nuorten syrjäytymiseen puututtava aikaisemmin
Opiskelijat: Työn riittävyys huolestuttaa nuoria
Opiskelijat: Työn riittävyys huolestuttaa nuoria
3/2017
3/2017
Opiskelijat: Työn riittävyys huolestuttaa nuoria
Tarvitsemme monialaista nuorisotyötä
Tarvitsemme monialaista nuorisotyötä
3/2017
3/2017
Tarvitsemme monialaista nuorisotyötä
Millainen on ammattijärjestö 2.0?
Millainen on ammattijärjestö 2.0?
3/2017
3/2017
Millainen on ammattijärjestö 2.0?
Määräaikainen työ - huonompi palkka
Määräaikainen työ - huonompi palkka
3/2017
3/2017
Määräaikainen työ - huonompi palkka
6 vinkkiä: Asiantuntija, näin varaudut robotisaatioon
6 vinkkiä: Asiantuntija, näin varaudut robotisaatioon
3/2017
3/2017
6 vinkkiä: Asiantuntija, näin varaudut robotisaatioon
Työnantajalla iso vastuu henkilöstön ”digikunnosta”
Työnantajalla iso vastuu henkilöstön ”digikunnosta”
3/2017
3/2017
Työnantajalla iso vastuu henkilöstön ”digikunnosta”
Akavan Erityisalat SuomiAreenassa: Koko kansan kirjasto – hyvää jatkoa vai hyvästi?
Akavan Erityisalat SuomiAreenassa: Koko kansan kirjasto – hyvää jatkoa vai hyvästi?
3/2017
3/2017
Akavan Erityisalat SuomiAreenassa: Koko kansan kirjasto – hyvää jatkoa vai hyvästi?
Member+ toi säästöjä lomabudjettiin
Member+ toi säästöjä lomabudjettiin
3/2017
3/2017
Member+ toi säästöjä lomabudjettiin

Akavan Erityisalat

Maistraatinportti 4 A, 6. krs 00240 Helsinki

P. 0201 235 340

www.akavanerityisalat.fi