Akavan Erityisalojen uusiutunut hallitus aloitti kaksivuotiskautensa. Myös uudet toimielimet ovat aloittaneet työnsä.
Kansainvälisen työjärjestön ILOn tutkimuksen mukaan jopa 40 prosenttia maailman työssäkäyvistä naisista jää sosiaaliturvan ulkopuolelle.
Osalle työnantajista tulossa velvollisuus tarjota irtisanotulle työllistymistä edistävää koulutusta tai valmennusta.
Mitä kuntapalveluja sinä käytät? Miten ne pitäisi tuottaa? Millainen työnantaja kotikuntasi on? Miten kuntasi hanskaa ovella olevan sote- ja maakuntauudistuksen? Tässä kysymyksiämme kevään kuntavaaleihin.
Helinä Rautavaaran museossa työskentelee kulttuuriammattilaisten joukko, joka pitää pintansa. Museoalan taitajat selättivät työyhteisökriisin ja rohkaisevat nyt muita avoimuuteen.
Luokaa työpaikalle turvallinen ja luottamuksellinen ilmapiiri, jossa arvostetaan työntekijöiden erilaisuutta! Työhyvinvoinnin tekijöistä juuri tällä oli vahvin yhteys siihen, ettei kiusaamista esiinny.
Työnantajan velvollisuus on puuttua epäasialliseen kohteluun, muistuttaa Akavan Erityisalojen lakimies Juho-Heikki Leppänen.
Uusi yhdeksän akavalaisen liiton perustama järjestö ottaa kopin monimuotoistuvasta työelämästä. Itsensätyöllistäjä on yhä useammin akavalainen.
Kuluneen kahden vuoden aikana lähes kaikki korkeakoulut ovat käyneet yhteistoimintaneuvotteluja ja osa vielä useampaan otteeseen. Leikkaukset ovat valtava kuormitus myös yksilöille.
Julkinen hallinto muuttuu pian kolmiportaiseksi valtavassa uudistuksessa. Samalla sekä kuntiin jäävien että uusiin maakuntiin siirtyvien jäsentemme asemaa määritellään uudelleen.
Sote- ja aluehallintouudistus on suurimpia hallinnon ja toimintatapojen uudistuksia, mitä Suomessa on tehty. Muutos koskettaa satojen tuhansien ihmisen työtä ja kaikkien kansalaisten palveluja.
Järjestöjen uudistuva rooli puhutti järjestöväen koti-illassa. Lämminhenkinen jäsentilaisuus tarjosi myös tietoa koulutusmahdollisuuksista.
Paikallinen sopiminen on kuluvan syksyn kuumia perunoita. Miltei kaikki liputtavat sen puolesta – jos tietyt ehdot toteutuvat.
Kysyimme kuudelta eturivin tutkijalta hyvästä julkisesta hallinnosta. Millaista hyvä hallinto on ja miten siihen päästään?
Stockmannilla otettiin jo iso harppaus! Mitä seuraavaksi? Kampanja kaupan akavalaisten aseman korjaamiseksi tiivistyy syksyllä.
Sääntelyn purkua korostetaan jo niin innokkaasti, että hyvä hallinto tarvitsee puolestapuhujia.
Akavan Erityisalat tapasi ehdokkaita ympäri Suomen ja kampanjoi verkossa. Kaikkiaan ”Politiikan piinapenkki” vieraili kahdeksassa kaupungissa.
Käydäänkö työpaikallasi henkilöstön vähentämiseen liittyviä yt-neuvotteluja? Tässä pikaopas, josta voi olla sinulle apua.
Kuudetta vuotta kestäneiden monipolvisten neuvottelujen päätteeksi av-kääntäjät saivat vihdoin työehtosopimuksen.
Akavalaiset on aika saada kattavammin työehtosopimusten piiriin, vaatii Akavan Erityisalat. Ankeat ajat heikentävät entisestään sopimuksettomien asemaa työpaikoilla.
Valtiosektorilta aiotaan vähentää tänä vuonna noin 1 600 akavalaista työpaikkaa. Leikkuri iskee kaikkialle eli tutkimukseen, suunnitteluun, hallintoon ja palveluihin.
Oman työehtosopimuksen eli TESsin puute näkyy muun muassa palkkatasossa. Pahimmillaan akavalaisilla on takana on jo neljä ”nollakorotuksen” vuotta.
Laki on yksi harvoista parannuksista, joita tällä hallituskaudella ollaan saamassa suomalaiseen työlainsäädäntöön.
Kesällä päästiin sopuun KVTES:n jäsenistöömme sovellettavien palkka hinnoitteluliitteiden uudistamisesta. Uudistus näkyy ensi vuonna myönteisesti monen jäsenen palkkapussissa. Kaikkien palkkoja uudistus ei koske.
Haluan edetä kestävän kehityksen periaatteella – olipa kyse omasta tai muiden työelämästä, sanoo yt-asiamiehen huippuvirasta Akavan Erityisaloihin palannut Helena Lamponen.
Tutustu Akavan Erityisalojen edustuksiin.
