12.09.2014
Akavan Erityisalojen verkkolehti
3/2014

Pimeistä ylitöistä iso lovi ansioihin

Jopa 7 prosenttia akavalaisista tekee ylitöitä palkatta yhden työpäivän verran viikossa. Käytäntö on lyhytnäköistä, sillä se syö työntekijän tuloja sekä eläketurvaa ja valtioltakin jää verotuloja saamatta.

Ennalta sovittuja ja yllättäen eteen tulevia palavereja toisensa perään aamusta alkaen. Sitten puhelinrumbaa ja vasta iltapäivällä tulee kolonen käydä läpi päivän sähköposteja. Jälleen kävi niin, ettet ennätäkään tehdä työpäivän aikana niitä tehtäviä, joita alun perin aioit. Ei hätää! Paperit ja läppärin kainaloon. Rästiin jääneet työt voi tehdä rauhassa illalla, kun muu perhe on jo nukkumassa.

Tuttu tilanne monen työpaikalla. Työpäivän päälle kotona tehtävää työtä ei kovin moni laske ylityöksi ja useilla työpaikoilla käytäntöä pidetään normaalina. Tällaisesta työstä ei kerry palkkaa. Hyvässä lykyssä tehdyn työajan saa pitää yksi yhteen vapaana, jos joskus kerkiää, sillä työtehtäviä on muutenkin liikaa ja tekijöitä entistä vähemmän.

Monia tilanne kismittää, mutta siitä vaietaan. Harva haluaa leimautua hankalaksi tapaukseksi, ettei joutuisi seuraavissa yt-neuvotteluissa irtisanottavien listalle. Toimintatapa kannattaisi kuitenkin nostaa näkyväksi, niin työntekijöiden kuin esimiestenkin.

Harmaa talous - musta tulevaisuusMaan tapako?

Palkatonta ylitöiden tekoa voidaan kutsua myös harmaaksi työksi, osaksi harmaata taloutta.

Kyse on merkittävästä asiasta työntekijöiden, työantajan ja yhteiskunnan kannalta. Akavan laskelmien mukaan seitsemän prosenttia akavalaisista, lähes 16 000 henkeä, tekee yhden työpäivän verran viikossa palkatonta ylityötä työnantajalleen. Ilmainen ylityö on yleisempää valtiolla ja yksityisellä sektorilla, mutta sitä tehdään myös kuntatöissä.

Vuositasolla kyse on suurista summista. Akavalaisten palkattomista ylitöistä jää maksamatta palkkoja arviolta 264 miljoonaa euroa ja tuloveroja kertymättä noin 130 miljoonaa. Mukaan ei ole laskettu työnantajamaksuja.

Työntekijän kannalta kyse on lähes 9 000 euron menetystä nettopalkassa vuodessa. Palkaton ylityö ei kerrytä eläkettä eikä
paranna ansiosidonnaista työttömyysturvaa.

Kissa pöydälle

Asian esiin nostaminen voi tuntua vaikealta. Joku saattaa puolustella toimintatapaa tehokkuudella, toinen sillä, että näinhän kaikki tekevät.

Vastuu harmaan talouden kitkemisessä on meillä kaikilla, työntekijöillä ja esimiehillä. Siksi asiaan kannattaakin puuttua yhdessä, sopia lain mukaisista pelisäännöistä. Apua ja tukea saa oman työpaikan luottamushenkilöiltä ja myös omasta ammattiliitosta, Akavan Erityisaloista.

Lisää tietoa harmaasta taloudesta ja sen vaikutuksista löytyy Harmaa talous – musta tulevaisuus -kampanjan verkkosivuilta
www.mustatulevaisuus.fi.

Teksti: Leena Filpus

 
Kerro kaverille
Pääkirjoitus: Vapauden illuusio
Pääkirjoitus: Vapauden illuusio
3/2014
3/2014
Pääkirjoitus: Vapauden illuusio

Toiminnanjohtajalta: Väki kipuilee kuntahallinnossa
Toiminnanjohtajalta: Väki kipuilee kuntahallinnossa
3/2014
3/2014
Toiminnanjohtajalta: Väki kipuilee kuntahallinnossa

Jäsenetu: Kirjallinen ilta
Jäsenetu: Kirjallinen ilta
3/2014
3/2014
Jäsenetu: Kirjallinen ilta
Työtuomioistuin linjasi äitiysvapaan palkanmaksua
Työtuomioistuin linjasi äitiysvapaan palkanmaksua
3/2014
3/2014
Työtuomioistuin linjasi äitiysvapaan palkanmaksua
Pride korosti työelämän tasa-arvoa
Pride korosti työelämän tasa-arvoa
Pride korosti työelämän tasa-arvoa
Pen of Finland
Pen of Finland
Pen of Finland
Palkkahinnoittelu uudistuu kuntasektorilla - moni jäsen hyötyy
Palkkahinnoittelu uudistuu kuntasektorilla - moni jäsen hyötyy
3/2014
3/2014
Palkkahinnoittelu uudistuu kuntasektorilla - moni jäsen hyötyy
Töissä pitää joustaa, mutta missä menee raja?
Töissä pitää joustaa, mutta missä menee raja?
3/2014
3/2014
Töissä pitää joustaa, mutta missä menee raja?
Pää kylmänä eropakettineuvotteluissa
Pää kylmänä eropakettineuvotteluissa
3/2014
3/2014
Pää kylmänä eropakettineuvotteluissa
Yksin kotona
Yksin kotona
Yksin kotona
Näkymättömät miehet ja naiset
Näkymättömät miehet ja naiset
3/2014
3/2014
Näkymättömät miehet ja naiset
Kilpajuoksu työelämään kiihtyy
Kilpajuoksu työelämään kiihtyy
Kilpajuoksu työelämään kiihtyy
Jokainen uusi jäsen tukee hyvää asiaa
Jokainen uusi jäsen tukee hyvää asiaa
3/2014
3/2014
Jokainen uusi jäsen tukee hyvää asiaa
Iloa ja vauhtia Lintsillä
Iloa ja vauhtia Lintsillä
3/2014
3/2014
Iloa ja vauhtia Lintsillä
Harmaa talous syö systeemiä sisältäpäin
Harmaa talous syö systeemiä sisältäpäin
3/2014
3/2014
Harmaa talous syö systeemiä sisältäpäin
Moniammatillisuudesta voimaa: ”Limutaisto” johti menestysreseptiin
Moniammatillisuudesta voimaa: ”Limutaisto” johti menestysreseptiin
Moniammatillisuudesta voimaa: ”Limutaisto” johti menestysreseptiin
Etätyö vaatii uutta johtajuutta
Etätyö vaatii uutta johtajuutta
Etätyö vaatii uutta johtajuutta
Jäsentutkimus 2014: Työttömyysturva ja edunvalvonta on tärkeintä
Jäsentutkimus 2014: Työttömyysturva ja edunvalvonta on tärkeintä
3/2014
3/2014
Jäsentutkimus 2014: Työttömyysturva ja edunvalvonta on tärkeintä
Jäsenedut.fi – Akavalaisten liittojen jäsenedut yhdeltä luukulta
Jäsenedut.fi – Akavalaisten liittojen jäsenedut yhdeltä luukulta
3/2014
3/2014
Jäsenedut.fi – Akavalaisten liittojen jäsenedut yhdeltä luukulta
Olitko kesän töissä? Muista maksaa kesätöistäsi jäsenmaksu!
Olitko kesän töissä? Muista maksaa kesätöistäsi jäsenmaksu!
3/2014
3/2014
Olitko kesän töissä? Muista maksaa kesätöistäsi jäsenmaksu!

Akavan Erityisalat

Maistraatinportti 4 A, 6. krs 00240 Helsinki

P. 0201 235 340

www.akavanerityisalat.fi