12.09.2014
Akavan Erityisalojen verkkolehti
3/2014

Työtuomioistuin linjasi äitiysvapaan palkanmaksua

Uudelta äitiysvapaalta on saatava palkkaa, vaikka ei välillä palaisi töihin, linjasi työ tuomioistuin elokuussa EU:n ennakkoratkaisun mukaisesti.

Äitiysvapaan linjaus

 

 

 

Työtuomioistuimen ratkaisemissa kolmessa tapauksessa työntekijä oli tullut hoitovapaan aikana raskaaksi ja siirtynyt uudelle äitiysvapaalle suoraan hoitovapaalta. Työnantaja oli työehtosopimukseen vedoten kieltäytynyt maksamasta äitiysvapaan palkkaa, koska uusi äitiysvapaa oli alkanut palkattoman hoitovapaan aikana.

Työtuomioistuin katsoi, että työehtosopimuksen rajoitusehto oli työsopimuslain pakottavien säännösten vastaisena mitätön.

Asioissa oli pyydetty ennakkoratkaisu Euroopan unionin tuomioistuimelta. Se katsoi, että työehtosopimusten rajoitusehdolla loukataan vanhempainlomadirektiivin tehokasta vaikutusta. Työtuomioistuin ratkaisi tapaukset odotetusti EU:n linjauksen mukaisesti.

Lain mukaan äitiysvapaan ajalta ei makseta palkkaa vaan äitiysrahaa. Useiden työehtosopimusten mukaan äitiysvapaalle jäävällä työntekijällä on kuitenkin oikeus täyteen palkkaan tietyn pituiselta ajalta, esimerkiksi kolmelta kuukaudelta. Tällöin Kela maksaa äitiyspäivärahan työntekijän sijaan työnantajalle.

Tätä oikeutta on työehtosopimuksissa usein rajoitettu työssäoloehdolla, joka edellyttää, että saadakseen palkan uudelta äitiysvapaalta työntekijän on välillä palattava työhön. Nyt tällaiset ehdot katsottiin siis mitättömiksi.

Vuoden työmarkkinateolla merkitystä

Yksi työtuomioistuimen käsittelemästä kolmesta tapauksesta koski akavalaista, jonka asiaa ajanut luottamushenkilö, Nokia Solutions and Networksilla työskennellyt Tomi Saranka palkittiin keväällä Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n Vuoden työmarkkinateko –palkinnolla. Saranka vei työnantajan kanssa käytyjen neuvotteluiden kariuduttua äitiysvapaan palkkaa koskevan asian liittoon, josta se siirtyi työtuomioistuimeen.

Työtuomioistuin pyysi tulkintaa EU-tuomioistuimelta, jonka kanta asiaan saatiin jo helmikuussa tänä vuonna. EU-tuomioistuimen linjauksella on arvioitu olevan merkittäviä vaikutuksia työehtosopimuksiin koko EUalueella. Työtuomioistuimen ratkaisut ovat kokonaisuudessaan nähtävissä osoitteessa www.tyotuomioistuin.fi

 
Kerro kaverille
Pääkirjoitus: Vapauden illuusio
Pääkirjoitus: Vapauden illuusio
3/2014
3/2014
Pääkirjoitus: Vapauden illuusio

Toiminnanjohtajalta: Väki kipuilee kuntahallinnossa
Toiminnanjohtajalta: Väki kipuilee kuntahallinnossa
3/2014
3/2014
Toiminnanjohtajalta: Väki kipuilee kuntahallinnossa

Jäsenetu: Kirjallinen ilta
Jäsenetu: Kirjallinen ilta
3/2014
3/2014
Jäsenetu: Kirjallinen ilta
Pride korosti työelämän tasa-arvoa
Pride korosti työelämän tasa-arvoa
Pride korosti työelämän tasa-arvoa
Pen of Finland
Pen of Finland
Pen of Finland
Palkkahinnoittelu uudistuu kuntasektorilla - moni jäsen hyötyy
Palkkahinnoittelu uudistuu kuntasektorilla - moni jäsen hyötyy
3/2014
3/2014
Palkkahinnoittelu uudistuu kuntasektorilla - moni jäsen hyötyy
Töissä pitää joustaa, mutta missä menee raja?
Töissä pitää joustaa, mutta missä menee raja?
3/2014
3/2014
Töissä pitää joustaa, mutta missä menee raja?
Pää kylmänä eropakettineuvotteluissa
Pää kylmänä eropakettineuvotteluissa
3/2014
3/2014
Pää kylmänä eropakettineuvotteluissa
Yksin kotona
Yksin kotona
Yksin kotona
Näkymättömät miehet ja naiset
Näkymättömät miehet ja naiset
3/2014
3/2014
Näkymättömät miehet ja naiset
Kilpajuoksu työelämään kiihtyy
Kilpajuoksu työelämään kiihtyy
Kilpajuoksu työelämään kiihtyy
Jokainen uusi jäsen tukee hyvää asiaa
Jokainen uusi jäsen tukee hyvää asiaa
3/2014
3/2014
Jokainen uusi jäsen tukee hyvää asiaa
Iloa ja vauhtia Lintsillä
Iloa ja vauhtia Lintsillä
3/2014
3/2014
Iloa ja vauhtia Lintsillä
Harmaa talous syö systeemiä sisältäpäin
Harmaa talous syö systeemiä sisältäpäin
3/2014
3/2014
Harmaa talous syö systeemiä sisältäpäin
Pimeistä ylitöistä iso lovi ansioihin
Pimeistä ylitöistä iso lovi ansioihin
3/2014
3/2014
Pimeistä ylitöistä iso lovi ansioihin
Moniammatillisuudesta voimaa: ”Limutaisto” johti menestysreseptiin
Moniammatillisuudesta voimaa: ”Limutaisto” johti menestysreseptiin
Moniammatillisuudesta voimaa: ”Limutaisto” johti menestysreseptiin
Etätyö vaatii uutta johtajuutta
Etätyö vaatii uutta johtajuutta
Etätyö vaatii uutta johtajuutta
Jäsentutkimus 2014: Työttömyysturva ja edunvalvonta on tärkeintä
Jäsentutkimus 2014: Työttömyysturva ja edunvalvonta on tärkeintä
3/2014
3/2014
Jäsentutkimus 2014: Työttömyysturva ja edunvalvonta on tärkeintä
Jäsenedut.fi – Akavalaisten liittojen jäsenedut yhdeltä luukulta
Jäsenedut.fi – Akavalaisten liittojen jäsenedut yhdeltä luukulta
3/2014
3/2014
Jäsenedut.fi – Akavalaisten liittojen jäsenedut yhdeltä luukulta
Olitko kesän töissä? Muista maksaa kesätöistäsi jäsenmaksu!
Olitko kesän töissä? Muista maksaa kesätöistäsi jäsenmaksu!
3/2014
3/2014
Olitko kesän töissä? Muista maksaa kesätöistäsi jäsenmaksu!

Akavan Erityisalat

Maistraatinportti 4 A, 6. krs 00240 Helsinki

P. 0201 235 340

www.akavanerityisalat.fi