12.12.2014
Akavan Erityisalojen verkkolehti
4/2014

Luottamusmiehen tehtävään kasvaa

Kysyimme kolmen, eri puolilla Suomea vaikuttavan luottamusmiehen kokemuksia ja toiveita jatkosta.

Mielikki Matilainen

 

Mielikki Matilainen

kuva: Ari Ijäs

 

Mielikki Matilainen (Kuntien asiantuntijat - Kumula)

Ammattinimike, paikkakunta
– Kirjastonjohtaja, Jyväskylä.

Kuinka kauan olet ollut luottamusmiehenä? Aiotko jatkoon?
– Olen toiminut luottamusmiehenä noin kymmenen vuotta. Aloitin varana ja sitten varsinaisena. Olen käytettävissä jatkossakin.

Millaisia asioita olet ratkonut työpaikalla?
– Aika vähän on ollut ratkottavia asioita. Ensisijaisen työpisteen määrittelyasia on ollut yksi tärkeimmistä. Monet isot asiat menevät pääluottamusmiehen kautta. Ollessani pääluottamusmiehen sijaisena oli selvästi enemmän kimurantteja asioita.

Tärkein asia, jonka olet oppinut?
– Asiat etenevät rauhallisesti, keskustellen ja eri osapuolia kuunnellen. Kannattaa pohtia työnantajan vastausta ja kysellä
perusteita. Joskus työnantajan kanta voi muuttua.

Parasta, mitä olet luottamusmiehenä saanut itsesi kannalta?
– Se tuntuu hyvältä, kun on löytynyt työntekijän kannalta hyvä ratkaisu.

Jos joku empii luottamusmiesehdokkaaksi asettumista, mitä sanoisit hänelle?
– Luottamusmieskurssit ovat perusteellisia, niissä oppii todella paljon. KVTES-ohjeet on hyvä osata: siitä koituu paljon hyötyä työyhteisölle.

Mitä toivoisit tulevaisuutta ajatellen?
– Että kuntapuolen myllerrykset vähenisivät. Jokavuotiset yt-neuvottelut ovat väärä keino nostaa kuntien tuottavuutta.

Luottamusmiehen tärkeimmät ominaisuudet?
– Tähän työhön kasvaa, kun saa tietoa kursseilla ja oppii kentällä. Oppivainen, soveltava, kyselevä luottamusmies on hyvä. On osattava ohjata jäsentä eteenpäin asioissa, joissa ei oma tieto riitä. Jostain tieto aina löytyy. Sitä varten on liitto ja siellä olevat työntekijät.

Lue myös artikkeli:

Luottamusmiespolku vie osaamiseen!

 

Muuta vinkkiä uusille luottamusmiehille?
– Kannattaa uskaltautua luottamusmieheksi! Tehtävään saa tukea pääluottamusmieheltä, muilta luottamusmiehiltä sekä liitosta.

Mitä haluaisit sanoa edustettavillesi?
– Osallistu ja keskustele. Kyselemällä saa usein asian perusteet selville. Kannattaa kysyä luottamusmiehiltä aina, kun on epävarma jostain työhön liittyvästä. Yhteistyössä esimiehen kanssa asiat hoituvat parhaiten. Jos ei ota hoituakseen, niin liitosta saa tukea.

Ritva Ikkelä

 

Ritva Ikkelä

kuva: Ari Ijäs

 

Ritva Ikkelä (Arkistoalan ammattiyhdistys)

Ammattinimike, paikkakunta
– Asianhallintapäällikkö, Kirkkonummi.

Kuinka kauan olet ollut luottamusmiehenä? Aiotko jatkoon?
– Olen toiminut kohta kaksi vuotta luottamusmiehenä. On mahdollista, että asetun ehdolle jatkoon, mutta tässä vaihdessa en vielä ole varma.

Millaisia asioita olet ratkonut työpaikalla?
– Iso asia oli syksyn 2013 yt-kierros. Sen aikana kaivattiin luottamusmiestä selvittelemään asioita ja rauhoittelemaan tilannetta. Esimerkiksi jäseniltaan tuli paljon jäseniä kuulemaan, mikä on yt-tilanne. Tulkkasin työnantajan tiedotteita ja kerroin ihan perusasioita. Esimerkiksi, että ansaitut lomat eivät katoa mihinkään, vaikka irtisanottaisiin.

Tärkein asia, jonka olet oppinut?
– Yhteistyön suuri merkitys. Keskustelut ovat keskeinen luottamusmiehen työväline. Repimällä ei tule tulosta.

Parasta, mitä olet luottamusmiehenä saanut itsesi kannalta?
– Olen kohdannut mielenkiintoisia uusia ihmisiä kunnan eri sektoreilta. Luottamusmiehet eri puolilla Suomea kohtaavat samanlaisia asioita, on hyvä kun saa vertaisnäkemyksiä.

Jos joku empii luottamusmiesehdokkaaksi asettumista, mitä sanoisit hänelle?
– Tämä ei ole rakettitiedettä, eikä kenenkään oleteta tietävän kaikkea. Liitosta saa neuvoja, kysymällä pärjää!

Mitä toivoisit tulevaisuutta ajatellen?
– Olen kaivannut paikallista toimintaa. Koen, että alueellinen yhteistyö Etelä-Suomen laajuisesti on paikallisesti melko kaukana.
Eikö Akavan Erityisaloilla voisi olla paikallisjärjestöjä, joissa eri aloja edustavat luottamusmiehet ja jäsenet voisivat toimia yhdessä ja saada sitä kautta myös voimaa vaikuttaa?

– Toivoisin myös, että luottamusmiesten yhteistapaamisissa olisi enemmän aikaa vertaiskokemusten ja hyvien käytäntöjen jaka -
miseen.

Luottamusmiehen tärkeimmät ominaisuudet?
– Neuvottelu- ja kuuntelemiskyky. Että uskaltaa sanoa ja sopivasti kyseenalaistaa.

Muuta vinkkiä uusille luottamusmiehille?
– Tiedottaminen on tärkeää. Yhteistyötä rakennetaan pikkuhiljaa, hitaasti hyvä tulee!

Mitä haluaisit sanoa edustettavillesi?
– Olen joskus törmännyt siihen, että työsuhde-etujen luullaan olevan olemassa mukavien työnantajien takia. Todellisuudessa jokainen etu on saavutettu ay-liikkeen työllä. Eivätkä edut säily, ellei niistä pidetä kiinni ja elleivät jäsenet ole mukana liiton toiminnassa.

Jukka Anto

 

Jukka Anto

kuva: Veikko Somerpuro

 

Jukka Anto (Suomen Toimintaterapeuttiliitto)

Ammattinimike, paikkakunta
– Vastaava toimintaterapeutti, HUS, HYKS, Psykiatrian tulos yksikkö, Jorvi. Asun Lohjalla.

Kuinka kauan olet ollut luottamusmiehenä? Aiotko jatkoon?
– Kaksi vuotta. Toivon voivani jatkaa luottamusmiehenä.

Millaisia asioita olet ratkonut työpaikalla?
– Työtehtävien sisältöön, työajan käyttöön ja hallinnollisiin muutoksiin liittyviä asioita.

Tärkein asia, jonka olet oppinut?
– Luottamusmiehenä olen oppinut monia erilaisia asioita. On tärkeintä, että työntekijä tulee kuulluksi, vaikka työnantajalla onkin monissa asioissa päätäntävalta.

Parasta, mitä olet luottamusmiehenä saanut itsesi kannalta?
– Vaikuttamisen mahdollisuus.

Jos joku empii luottamusmiesehdokkaaksi asettumista, mitä sanoisit hänelle?
– Jos pohdit ehdokkaaksi ryhtymistä, olet todennäköisesti juuri sellainen henkilö, jota luottamusmiesjärjestelmä tarvitsee. Mietin itsekin pitkään lähtisinkö mukaan. Päätös ei ollut helppo, koska koin tehtävän vaativaksi. Luottamusmiehenä toimiminen on kuitenkin ollut mielenkiintoista, vaikka välillä myös haastavaa. Olen oppinut pääluottamusmiehiltä paljon.

Mitä toivoisit tulevaisuutta ajatellen?
– Liiton tuki on jäsenille tärkeää. Toivoisin kuitenkin vielä napakampia kannanottoja vaativissa neuvottelutilanteissa ja median hyödyntämistä epäkohtien esille tuomiseksi.

Luottamusmiehen tärkeimmät ominaisuudet?
– Kyky lähestyä haasteellisia tilanteita eri näkökulmista. Luotettavuus, kuuntelemisen taito, neuvottelutaito.

Muuta vinkkiä uusille luottamusmiehille?
– Rohkeasti mukaan! Liitot huolehtivat erinomaisen hyvin luottamusmiesten kouluttamisesta. Tehtävässä oppii monenlaisia asioita ja pääsee vaikuttamaan.

Mitä haluaisit sanoa edustettavillesi?
– Ota rohkeasti yhteyttä luottamusmieheen, jos koet tarvitsevasi tukea neuvotteluissa työnantajan kanssa. Aina kannattaa kysyä
luottamusmiehen mielipidettä.

Kuvat: Ari Ijäs ja Veikko Somerpuro

 
Kerro kaverille
Pääkirjoitus: Pitääkö kaikkeen ottaa kantaa?
Pääkirjoitus: Pitääkö kaikkeen ottaa kantaa?
4/2014
4/2014
Pääkirjoitus: Pitääkö kaikkeen ottaa kantaa?
Puheenjohtajalta: Arvaa oma tilasi, anna arvo toisellekin
Puheenjohtajalta: Arvaa oma tilasi, anna arvo toisellekin
4/2014
4/2014
Puheenjohtajalta: Arvaa oma tilasi, anna arvo toisellekin
Maarit Helén Akavan Erityisalojen puheenjohtajaksi
Maarit Helén Akavan Erityisalojen puheenjohtajaksi
4/2014
4/2014
Maarit Helén Akavan Erityisalojen puheenjohtajaksi
Työttömyys kiristää taloutta, jäsenmaksuihin ei muutoksia
Työttömyys kiristää taloutta, jäsenmaksuihin ei muutoksia
4/2014
4/2014
Työttömyys kiristää taloutta, jäsenmaksuihin ei muutoksia
 
4/2014
4/2014
Akavan Erityisalojen ilme uudistuu
Akavan Erityisalojen ilme uudistuu
4/2014
4/2014
Akavan Erityisalojen ilme uudistuu
Akava vaati oikeudenmukaisempaa eläkeratkaisua
Akava vaati oikeudenmukaisempaa eläkeratkaisua
Akava vaati oikeudenmukaisempaa eläkeratkaisua
Työelämä rajussa murroksessa
Työelämä rajussa murroksessa
Työelämä rajussa murroksessa
Korjaava katkos työelämään
Korjaava katkos työelämään
Korjaava katkos työelämään
Uusittu yhdenvertaisuuslaki laajentaa suojaa syrjinnältä
Uusittu yhdenvertaisuuslaki laajentaa suojaa syrjinnältä
4/2014
4/2014
Uusittu yhdenvertaisuuslaki laajentaa suojaa syrjinnältä
Työtön humanisti on myytti!
Työtön humanisti on myytti!
Työtön humanisti on myytti!
Potkujen jälkeen
Potkujen jälkeen
Potkujen jälkeen
Luottamusmiespolku vie osaamiseen!
Luottamusmiespolku vie osaamiseen!
4/2014
4/2014
Luottamusmiespolku vie osaamiseen!
Kaupan alalle saatava oma TES!
Kaupan alalle saatava oma TES!
4/2014
4/2014
Kaupan alalle saatava oma TES!
”Turhat virkamiehet” tekevät jo tuplatyötä valtionhallinnossa
”Turhat virkamiehet” tekevät jo tuplatyötä valtionhallinnossa
4/2014
4/2014
”Turhat virkamiehet” tekevät jo tuplatyötä valtionhallinnossa
Jäsenten matkustaja- ja tapaturmavakuutukset Turvaan
Jäsenten matkustaja- ja tapaturmavakuutukset Turvaan
4/2014
4/2014
Jäsenten matkustaja- ja tapaturmavakuutukset Turvaan
 
4/2014
4/2014
 
4/2014
4/2014

Akavan Erityisalat

Maistraatinportti 4 A, 6. krs 00240 Helsinki

P. 0201 235 340

www.akavanerityisalat.fi