26.02.2015
Akavan Erityisalojen verkkolehti
1/2015

Akavan Erityisalat ei lähde uuden keskusjärjestön selvitystyöhön

Nyt suunnitteilla on mammutti, kommentoi Akavan Erityisalojen toiminnanjohtaja Salla Luomanmäki keskusjärjestöhanketta.

Hän huomauttaa, että Akavan Erityisaloihin on siirtynyt vuosien varrella korkeakoulutettuja erityisryhmiä STTK:sta juuri sillä perusteella, että ne eivät olleet saaneet ääntään kuuluville.

– Ainakaan vielä emme ole vakuuttuneita siitä, että nuppiluvultaan vähemmistöön jäävät erityisryhmämme saisivat palkkaepäkohdilleen ja muille työelämäongelmilleen huomiota uudessa keskusjärjestössä, sanoo Luomanmäki.

– Seuraamme kiinnostuneina uuden keskusjärjestön selvitystyötä ja olemme aina avoimia yhteistyölle. On monia asioita, jotka yhdistävät koko palkansaaja- ja pienyrittäjäkenttää. Tällä hetkellä näemme kuitenkin, että jäsentemme edunvalvontaa ymmärretään ja hoidetaan parhaiten uudistuvassa Akavassa, Luomanmäki sanoo.

– Olemme sitoutuneet kehittämään Akavaa esimerkiksi luovien alojen, itsensätyöllistävien, silpputyötä tekevien,  työehtosopimuksia vailla olevien ja alipalkattujen korkeakoulutettujen naisten keskusjärjestöksi. Näissä asioissa Akavan
Erityisalat jäsenyhdistyksineen on ollut ja on edelläkävijä.

– Ammatinharjoittajajäseniämme auttamassa on pitkään ollut oma lakimies. Olemme nostaneet voimakkaasti epätyypillisissä
työntekomuodoissa toimivien sekä työehtosopimusta vailla olevien asiaa ja olleet moottorina luotaessa Akavan kulttuuripoliittista ohjelmaa ja alipalkatuille korkeakoulutetuille yhteistä rintamaa, Luomanmäki listaa.

– Luotamme siihen, että myös Akava edistää näitä jäsenistöllemme keskeisiä tavoitteita.

”Tavoitteitamme ei huomioitu”

Suomen Verotarkastajat SVT ry siirtyi Akavan Erityisaloihin STTK:sta viisi vuotta sitten.

– Verohallinnossa oli jo aiemminkin akavalaisia ryhmittymiä. Katsomme, että asiantuntijatehtävissä toimivien ja lähiesimiesten
tavoitteet ja edut tulevat paremmin huomioitua, kun viitekehys on yhteneväinen. Aiemmin koimme, että tavoitteitamme ei huomioitu ja etusijalle asetettiin henkilömäärältään suuremman, ammattitason tehtävissä toimivan henkilöstön asiat, sanoo SVT:n puheenjohtaja Riitta Lautamäki.

Tällä hetkellä Verohallinnossa työskentelevillä akavalaisilla on tukenaan muun muassa 27 hengen luottamusmiesverkosto
osana akavalaista edunvalvontaa.

STTK ja SAK yhdistymässä

Palkansaajakeskusjärjestöjen yhdistymisestä on puhuttu vuosia, nyt STTK:n ja SAK:n sulautuminen näyttää toteutuvan. Jo pitkälle edennyt hanke tuli julkisuuteen viime marraskuussa ja on siitä lähtien pysynyt otsikoissa. Myös akavalaisia liittoja on houkuteltu mukaan. Vain kaksi 35:stä Akavan jäsenliitosta, Insinööriliitto ja KTK Tekniikan Asiantuntijat, on toistaiseksi ilmoittautunut uuden järjestön selvitystyöhön.

– Akava pyrkii strategiansa mukaisesti vahvistamaan jäsentensä edunvalvontaa sekä uudistamaan toimintaansa aloitteellisesti ja aktiivisesti. Tämä edellyttää sitoutumatonta ja itsenäistä keskusjärjestöä, kommentoi Akavan puheenjohtaja Sture Fjäder tuoreeltaan hanketta.

Akavan lähivuosien painopisteet liittyvät ennen kaikkea uuteen työhön, uusiin työpaikkoihin ja Suomen osaamispohjan vahvistamiseen. Vaikka koko palkansaajaliikkeellä on yhteisiä tavoitteita, painotuksissa on isoja eroja.

Noin 600 000 akavalaista työskentelee lähinnä asiantuntijoina, esimiehinä ja johtajina tehtävissä, jotka edellyttävät erityisosaamista ja useimmiten korkeakoulutusta.

 

 
Kerro kaverille
Pääkirjoitus: Joko tiedät, ketä äänestää?
Pääkirjoitus: Joko tiedät, ketä äänestää?
1/2015
1/2015
Pääkirjoitus: Joko tiedät, ketä äänestää?

Toiminnanjohtajalta: Uusi keskusjärjestö?
Toiminnanjohtajalta: Uusi keskusjärjestö?
1/2015
1/2015
Toiminnanjohtajalta: Uusi keskusjärjestö?

Kuka on äänesi arvoinen?
Kuka on äänesi arvoinen?
1/2015
1/2015
Kuka on äänesi arvoinen?
Akavan Erityisalojen eduskuntavaaliteemat 2015
Akavan Erityisalojen eduskuntavaaliteemat 2015
1/2015
1/2015
Akavan Erityisalojen eduskuntavaaliteemat 2015

Jäseniä ehdolla eduskuntaan
Jäseniä ehdolla eduskuntaan
1/2015
1/2015
Jäseniä ehdolla eduskuntaan
Neuvottelujärjestelmää kehitetään tehokkaammaksi
Neuvottelujärjestelmää kehitetään tehokkaammaksi
1/2015
1/2015
Neuvottelujärjestelmää kehitetään tehokkaammaksi
Uran vaihto vaatii rohkeutta
Uran vaihto vaatii rohkeutta
1/2015
1/2015
Uran vaihto vaatii rohkeutta
Uusille urille - jäsenet kertovat kokemuksistaan
Uusille urille - jäsenet kertovat kokemuksistaan
1/2015
1/2015
Uusille urille - jäsenet kertovat kokemuksistaan
NaisUrat avasi tasa-arvon mahdollisuuksia
NaisUrat avasi tasa-arvon mahdollisuuksia
1/2015
1/2015
NaisUrat avasi tasa-arvon mahdollisuuksia
Mikä on tulevaisuuTES?
Mikä on tulevaisuuTES?
1/2015
1/2015
Mikä on tulevaisuuTES?
Psykologi Ilona Rauhala: Mukaudu muutokseen
Psykologi Ilona Rauhala: Mukaudu muutokseen
1/2015
1/2015
Psykologi Ilona Rauhala: Mukaudu muutokseen
Uuden ajan virkamies?
Uuden ajan virkamies?
1/2015
1/2015
Uuden ajan virkamies?
Luottamusmiesvoimaa!
Luottamusmiesvoimaa!
Luottamusmiesvoimaa!
Luottamusmieskonkarit kertovat
Luottamusmieskonkarit kertovat
Luottamusmieskonkarit kertovat
Kuntien uudet luottamusmiehet valitaan keväällä
Kuntien uudet luottamusmiehet valitaan keväällä
Kuntien uudet luottamusmiehet valitaan keväällä
Vuosi 2015 toi hyviä muutoksia erikoistumiskoulutuksiin
Vuosi 2015 toi hyviä muutoksia erikoistumiskoulutuksiin
Vuosi 2015 toi hyviä muutoksia erikoistumiskoulutuksiin
Tiedätkö, mitä nollatyösopimuksen allekirjoittaminen merkitsee?
Tiedätkö, mitä nollatyösopimuksen allekirjoittaminen merkitsee?
1/2015
1/2015
Tiedätkö, mitä nollatyösopimuksen allekirjoittaminen merkitsee?
 
1/2015
1/2015
Liiton uudet toimielimet aloittivat työnsä
Liiton uudet toimielimet aloittivat työnsä
1/2015
1/2015
Liiton uudet toimielimet aloittivat työnsä

Akavan Erityisalat

Maistraatinportti 4 A, 6. krs 00240 Helsinki

P. 0201 235 340

www.akavanerityisalat.fi