17.09.2015
Akavan Erityisalojen verkkolehti
3/2015

Akava on valmis uudistamaan työelämän pelisääntöjä

Syksyn kuumia perunoita

  • työaikalaki
  • työttömyysturva
  • vuorotteluvapaa
  • paikallinen sopiminen
 

Isot työelämäuudistukset ovat agendalla tänä syksynä. Yhteiskuntasopimuksen kaaduttua odotetaan seuraavaksi maan hallituksen linjauksia.

Yhteiskuntasopimuksen kariutuminen elokuussa oli akavalaisille pettymys. Neuvottelut tyssäsivät etenkin SAK:n liittojen vastustukseen. Akava olisi jatkanut tietyin ehdoin neuvottelua.

Yhteiskuntasopimuksen kariuduttua työmarkkinatilanne kärjistyi nopeasti. Maan hallitus esitti ilmoittamaansa nopeammin tyrmäävän leikkauspaketin, joka sai ammattijärjestöt laajasti takajaloilleen. Paketin kipein kohta oli puuttuminen pakottavalla lainsäädännöllä sopimisoikeuteen. Seurauksena oli 18.9. järjestetty kaikkien kolmen palkansaajakeskusjärjestön suurmielenosoitus, johon myös Akavan Erityisalat osallistui.

Syyskuun lopulla tilanne on edelleen auki. Maan hallitus odottaa kaikilta kolmelta keskusjärjestöltä ja työnantajajärjestöiltä uutta esitystä, jolla perusoikeuksiin puuttuva ”pakkolakihanke” voitaisiin korvata. Akavassa vaihtoehdon valmistelu on pitkällä. Akavan Erityisalat tukee voimakkaasti Akavan pyrkimyksiä löytää neuvotteluteitse ratkaisu pattitilanteeseen.

Syksyn agendalla ovat leikkauspaketin heikennysten lisäksi myös muun muassa työttömyysturva, vuorotteluvapaa ja paikallinen sopiminen. Hallitus kuulee valmistelutyössä ammattiliittoja. Akava on jo ottanut napakasti kantaa kaikkiin pöydällä oleviin hankkeisiin ja kertonut koko ajan olevansa valmis uudistamaan ja joustavoittamaan työelämän pelisääntöjä yhdessä maan hallituksen kanssa.

– Maan hallitus toimii aivan oikein pyrkiessään nyt turvaamaan päätöksillään ja niiden toimeenpanolla hyvinvointiyhteiskunnan
jatkuvuuden ja julkisen sektorin tasapainon. Työllisyyden ja kilpailukyvyn edistäminen koituu tällöin kaikkien eduksi, ja Akava
Sture Fjäderon valmis tukemaan tätä työtä omilla toimillaan, sanoi puheenjohtaja Sture Fjäder.

Akava muistuttaa kuitenkin, ettei kilpailukykyä nosteta yksittäisillä lainsäädäntömuutoksilla, jotka purkavat palkansaajien suojaa. Tämä voi johtaa kohti vähemmän innovoivia halpatyömarkkinoita.

Paikallinen sopiminen mantrana

– Merkittävä edistysaskel olisi edistää paikallista sopimista, jota ollaankin parhaillaan uudistamassa. Sitä kautta saadaan lisättyä luottamusta, henkilöstön vaikutusmahdollisuuksia omaan työhönsä, joustoja ja tehokkuutta. Tämän lisäksi koko Suomi odottaa hallitukselta selkeää visiota siitä, mihin suuntaan olemme menossa – kohti halpatyömarkkinoita vai kohti maata, jossa koulutus ja innovointi tuovat lisäarvoa tuottamiimme tavaroihin ja palveluihin, Fjäder toteaa.

Maria LöfgrenAkava on tehnyt useita esityksiä, joilla tähdätään työllistämiskynnyksen alentamiseen ja työllisyyden parantamiseen polkematta työehtoja. Tätä työtä tehdään myös työryhmissä, joissa pyritään uudistamaan muun muassa työttömyysturvaa sekä koeaikaan, määräaikaisuuksiin ja muutosturvaan liittyviä pelisääntöjä.

– Työllistämiskynnyksen alentaminen voi olla perusteltua erityisesti niiden kohdalla, joiden työmarkkinoille paluu on erityisen hankalaa. Olemme esimerkiksi esittäneet, että määräaikaisuuksien perusteita voitaisiin helpottaa pitkäaikaistyöttömiä palkattaessa, kertoo johtaja Maria Löfgren.

Juttu on päivitetty 21.9.2015

 
Kerro kaverille
 
3/2015
3/2015
 
3/2015
3/2015

KunTeko sparraa ja tekee kuntien kehitystä näkyväksi
KunTeko sparraa ja tekee kuntien kehitystä näkyväksi
3/2015
3/2015
KunTeko sparraa ja tekee kuntien kehitystä näkyväksi
Osaaminen ja työn vaativuus näkyviin palkassa
Osaaminen ja työn vaativuus näkyviin palkassa
Osaaminen ja työn vaativuus näkyviin palkassa
 
Vahingossa yrittäjäksi
Vahingossa yrittäjäksi
3/2015
3/2015
Vahingossa yrittäjäksi
Meillä alkavat taas yt:t
Meillä alkavat taas yt:t
3/2015
3/2015
Meillä alkavat taas yt:t
Introvertit esiin
Introvertit esiin
3/2015
3/2015
Introvertit esiin
Suomi hyvän hallinnon mallimaaksi
Suomi hyvän hallinnon mallimaaksi
3/2015
3/2015
Suomi hyvän hallinnon mallimaaksi
Hyvän hallinnon resepti
Hyvän hallinnon resepti
3/2015
3/2015
Hyvän hallinnon resepti
Kaupan alalle TES!
Kaupan alalle TES!
3/2015
3/2015
Kaupan alalle TES!
Uusittu työpaikkojen päihdesuositus painottaa ennaltaehkäisyä
Uusittu työpaikkojen päihdesuositus painottaa ennaltaehkäisyä
Uusittu työpaikkojen päihdesuositus painottaa ennaltaehkäisyä
Askeleet kohti kestävää työtä
Askeleet kohti kestävää työtä
Askeleet kohti kestävää työtä
Kiekkoa vai Kukkenheimia?
Kiekkoa vai Kukkenheimia?
3/2015
3/2015
Kiekkoa vai Kukkenheimia?
Edunvalvonnan ammattilainen MAL:n johtoon
Edunvalvonnan ammattilainen MAL:n johtoon
3/2015
3/2015
Edunvalvonnan ammattilainen MAL:n johtoon
Työntekijöiden olot kiinnostivat Maailma kylässä -festivaalilla
Työntekijöiden olot kiinnostivat Maailma kylässä -festivaalilla
3/2015
3/2015
Työntekijöiden olot kiinnostivat Maailma kylässä -festivaalilla

Akavan Erityisalat

Maistraatinportti 4 A, 6. krs 00240 Helsinki

P. 0201 235 340

www.akavanerityisalat.fi