10.12.2015
Akavan Erityisalojen verkkolehti

Karoliina Pertamo”Olenko niin huono, että
minulle voi sanoa mitä vain?”

Työpaikkakiusaaminen meinasi viedä terveyden Minnalta, 38, joka vaihtoi työpaikkaa palattuaan perhevapailta. Uusi työ tuntui innovatiiviselta ja kiinnostavalta, haastattelussa luvattiin joustavuutta työaikoihin ja paljon muuta. Todellisuus alkoi kuitenkin valjeta hyvin pian.

Minna, ei saanut pienessä yhteisössä lainkaan perehdytystä uuteen työhönsä, vaan hän joutui kysymään lähes kaikesta neuvoa uudella toimialalla. Ainoana naisena häneen suhtauduttiin selvästi eri tavalla kun muihin. Esimies alkoi puhua sopimattomia. Hän arvosteli suoraan esimerkiksi Minnan painoa ja ulkonäköä ja heitteli vähätteleviä kommentteja Minnan työpanoksesta.

Tosiasiassa mitään haastattelussa sovittuja asioita ei ollut kirjattu työsopimukseen, ja niistä puhuttiin Minnan itsensä keksiminä. Tilanne kehittyi pian siihen, että esimies lakkasi vastaamasta Minnan työtä koskeviin kysymyksiin ja lopulta kieltäytyi puhumasta tälle lainkaan. Tätä edelsi vaihe, jolloin esimies saattoi huutaa ja raivota suoraan jonkun asiallisen tiedustelun yhteydessä.

Työpaikkakiusaaminen on
toistuvaa, pitkään jatkuvaa ja systemaattista kielteistä kohtelua, loukkaamista,
alistamista ja mitätöintiä. Kiusaaminen etenee prosessina, jonka seurauksena kohteeksi joutunut ajautuu puolustuskyvyttömään
tilanteeseen. Kiusaamisella
vaikutetaan yksilön  mahdollisuuksiin tehdä
työtään sekä hänen maineeseensa ja mahdollisuuksiinsa kommunikoida muiden kanssa työyhteisössä.

Työterveyslaitos

 

– En tiedä kumpi oli pahempaa, se että minulle huudettiin vai se, ettei minuun kiinnitetty mitään huomiota, Minna kertoo.

– Tuntui uskomattomalta olla siinä. Minä, koulutettu ja kokenut ammattilainen nieleskelin yhtäkkiä itkua selvästi epätasapainoisen henkilön mielenmuutosten edessä. Että annanko jotenkin sellaista signaalia ulospäin, että minua kohtaan voi käyttäytyä miten tahansa?

Minnan tilanteen teki ongelmalliseksi puutteellinen työterveyshuolto ja esimiestä ylemmän esimiehen puuttuminen. Tuntui ettei mistään saanut apua.

Ammattiliitosta Minna sai neuvontaa, mutta jäi kaipaamaan konkreettisempaa tukea. Lopulta omakustanteiset psykologikäynnit helpottivat pahinta ahdistusta, vaikka Minna olikin jo jäänyt pitkälle sairauslomalle.

Minna yritti ottaa asian useita kertoja puheeksi suoraan kiusaavan esimiehen kanssa, mutta keskustelut käytiin aina tämän puolelta lakimiehellä uhkaillen ja tapahtumat kieltäen. Lopulta työnantaja ratkaisi asian lomautuksella, jonka jälkeen käteen annettiin työsuhteen päättämispaperit, tuotannollis-taloudellisista syistä tottakai. Minna oli lähinnä helpottunut, vaikka tulevaisuus ja taloudellinen pärjääminen mietityttävätkin.

– Olen yrittänyt ajatella, että esimieheni ei ollut ihan terve. Että vika ei ollut minussa. Joku minussa laukaisi hänessä noin hurjan käytöksen, mutta vain hän on vastuussa teoistaan. Kestää silti pitkään, että pystyn luottamaan omiin taitoihini työntekijänä.

Haastateltavan nimi muutettu.

LUE MYÖS:

Milloin kiusaamisesta tuli normi?

Hyväksyvä työyhteisö parantaa

Teksti: Anna-Maria Balk
Piirros: Karoliina Pertamo

 
Kerro kaverille
Pääkirjoitus: Välillä on pantava hanttiin
Pääkirjoitus: Välillä on pantava hanttiin
4/2015
4/2015
Pääkirjoitus: Välillä on pantava hanttiin
Puheenjohtajalta: Luottamus hakusessa
Puheenjohtajalta: Luottamus hakusessa
4/2015
4/2015
Puheenjohtajalta: Luottamus hakusessa
Myrskyinen työmarkkinasyksy
Myrskyinen työmarkkinasyksy
4/2015
4/2015
Myrskyinen työmarkkinasyksy
Paikallinen sopiminen ok - sanelulle selkeä EI
Paikallinen sopiminen ok - sanelulle selkeä EI
4/2015
4/2015
Paikallinen sopiminen ok - sanelulle selkeä EI
Milloin kiusaamisesta tuli normi työpaikoilla?
Milloin kiusaamisesta tuli normi työpaikoilla?
Milloin kiusaamisesta tuli normi työpaikoilla?
Hyväksyvä työyhteisö parantaa
Hyväksyvä työyhteisö parantaa
Hyväksyvä työyhteisö parantaa
Järjestöille yhä enemmän hyvinvointivastuuta
Järjestöille yhä enemmän hyvinvointivastuuta
4/2015
4/2015
Järjestöille yhä enemmän hyvinvointivastuuta
Kun liikenneruuhka iskee aivoihin
Kun liikenneruuhka iskee aivoihin
Kun liikenneruuhka iskee aivoihin
Paranna keskittymistäsi, suojele aivojasi
Paranna keskittymistäsi, suojele aivojasi
Paranna keskittymistäsi, suojele aivojasi
Yhteistoiminta möröstä mahdollisuudeksi
Yhteistoiminta möröstä mahdollisuudeksi
4/2015
4/2015
Yhteistoiminta möröstä mahdollisuudeksi
Tasa-arvo ja uusi työ kärkiteemoja 2016
Tasa-arvo ja uusi työ kärkiteemoja 2016
4/2015
4/2015
Tasa-arvo ja uusi työ kärkiteemoja 2016
Jäsenen ääni kuuluu
Jäsenen ääni kuuluu
Jäsenen ääni kuuluu
Oman työuran alkuun
Oman työuran alkuun
4/2015
4/2015
Oman työuran alkuun
Akavan Erityisalojen toiminta kiinnostaa myös ulkomaalaistaustaisia opiskelijoita
Akavan Erityisalojen toiminta kiinnostaa myös ulkomaalaistaustaisia opiskelijoita
4/2015
4/2015
Akavan Erityisalojen toiminta kiinnostaa myös ulkomaalaistaustaisia opiskelijoita
Tervetuloa kevään jäsenkoulutuksiin
Tervetuloa kevään jäsenkoulutuksiin
4/2015
4/2015
Tervetuloa kevään jäsenkoulutuksiin

Akavan Erityisalat

Maistraatinportti 4 A, 6. krs 00240 Helsinki

P. 0201 235 340

www.akavanerityisalat.fi