10.12.2015
Akavan Erityisalojen verkkolehti
4/2015

Oman työuran alkuun

Oman työuran alkuun

Kuinka pääsen oman työuran alkuun? Mikä on tärkeää työnhaussa? Näihin kysymyksiin saatiin vinkkejä Akavan Erityisalojen ura- ja työnhakukoulutuksessa.

Lokakuinen koulutuspäivä tarjosi konkreettisia työkaluja oman työelämän suunnitteluun ja omien vahvuuksien tunnistamiseen. Lisäksi osallistujat saivat vinkkejä työnhaussa erottumiseen sekä keinoja piilotyöpaikkojen löytämiseen.

Urasuunnittelun ja työnhaun viisi askelta:

1. Tunne itsesi: oma motivaatiosi, arvosi ja vahvuutesi

Riikka Pajunen

 

Opiskelijajäsenille sekä vastavalmistuneille jäsenille tarkoitetun koulutuksen vetäjänä toimi ratkaisukeskeinen valmentaja, KM Riikka Pajunen Montevista Oy:stä.

 

Ensimmäinen askel on omien kiinnostuksen kohteiden tunnistaminen. Pohdi, mitkä asiat innostavat elämässä, ihmisissä, opinnoissa, työelämässä, viihteessä, itsessäsi ja vapaa-ajalla.

– Ihminen ei tarvitse koulutustaan vastaavaa työtä, vaan kiinnostuksiaan vastaavaa työtä, tiivistää kouluttaja Riikka Pajunen.

– On tärkeää hakea paikkoja, jotka aidosti kiinnostavat. Työmahdollisuuksia on paljon enemmän kuin siinä tapauksessa, että hakee töitä pelkän opiskelualan tai muiden esittämien mielipiteiden perusteella.

Kiinnostuksen kohteiden listaamisen jälkeen voit miettiä, millainen olisi oma unelmatyösi; sijainti ja paikkakunta, työn sisältö, palkkaus, mitä osaamista hyödynnät, arvomaailma, työympäristö? Mieti ensin unelmatyötäsi ja vasta seuraavaksi sitä, mikä olisi realistista. Monella työnhakijalla asiat pysähtyvät realiteettien miettimiseen, jolloin kaventaa heti omaa työnhakukenttäänsä.

– On tärkeää, että sinulla on myönteinen minäkuva ja arvostat itseäsi. Se näkyy ulospäin ja helpottaa rekrytoijan työtä; pääset varmemmin työnhaussa eteenpäin. Ole aidosti sellainen kuin olet, Pajunen kannustaa.

Miten omia vahvuuksiaan tunnistaa? Mistä vahvuudet muodostuvat? Pajusen mukaan ne ovat yhdistelmä omia taitoja mutta myös intohimoa tiettyjä asioita kohtaan.

Mieti, mitä tekemällä saat paljon aikaan, minkä tekeminen on sinulle helppoa, millaisissa tilanteissa sinulla on varma hallinnan tunne, miten sinua kuvaillaan persoonana ja mistä kaikesta saat yleensä kiitosta ja kehuja.

Työnhaussa on tärkeä pystyä puhumaan omista vahvuuksista. Korosta työnhaussa aina niitä ominaisuuksia, jotka ovat haettavan paikan kannalta tärkeitä.

2. Mitkä tehtävät ja organisaatiot kiinnostavat? Kerää niistä tietoa.

Voit aloittaa vaihtoehtojen listaamisen pohtimalla, mitä uramahdollisuuksia olet jo miettinyt. Mieti etukäteen perusteluja Miksi? -kysymyksiin: miksi haluat tehdä työtä, josta haaveilet? Miksi juuri tässä organisaatiossa? Miksi meidän kannattaisi valita juuri Sinut?

– Vastauksia pohtiessasi keskity siihen, mikä sinua vetää, eikä siihen, mikä työntää. Älä esimerkiksi totea haastattelijalle, että ”haluan tehdä töitä juuri teidän organisaatiossanne koska valmistun nyt ja täytyisi saada työpaikka”, neuvoo Pajunen.

– Mitä huolellisemmin pohditun vastauksen annat, sitä vakuuttavampi olet.

3. Valitse listaamistasi vaihtoehdoista parhaat ja keskity niihin

Päätä, mihin suuntaat voimavarasi. Voit tehdä top 10 -listan mieluisimmista työtehtävistä ja työnantajista. Pajunen kannustaa hakemaan vain paikkoja, joista on aidosti kiinnostunut.

– Jos sinua ei oikeastii kiinnosta haettava tehtävä, se näkyy läpi ja hukkaat aikaasi.

4. Päivitä CV, hakemus sekä hissipuhe kuntoon

Mitä CV:ssä on oltava?

  • Henkilö- ja yhteystiedot
  • Kokonaiskuva sinusta/Vahvuutesi tehtävään
  • Koulutus
  • Kurssit ja seminaarit
  • Työkokemus
  • Kielitaito
  • IT-taidot
  • (Luottamustehtävät)
  • Harrastukset
 

Jos sinulla ei ole työkokemusta alaltasi, voit erottua työnhaussa hyvillä työnhakutaidoilla. Se on nuorten työhakijoiden vahvuus.

– Se, miten haet töitä, kertoo siitä, miten teet töitä, summaa Pajunen.

Hyvä CV antaa hakijasta positiivisen kokonaiskuvan. CV:ssä korostetaan omia vahvuuksia, ei heikkouksia.

– Hyvä CV erottuu sisällöltään; jos saman CV:n voi lähettää kahteen eri paikkaan, se ei ole hyvä mihinkään paikkaan, kertoo Pajunen.

– CV:n tekemiseen on käytettävä aikaa, sillä usein rekrytoijat lukevat ensin ansioluettelosi ja vasta sitten hakukirjeen.

CV:n alussa on hyvä olla niin sanottu ”hissipuhe”. Siinä kerrot lyhyesti motivaatiostasi, relevantista osaamisestasi ja vahvuuksistasi haettavaan tehtävään sekä persoonasi parhaat puolet. On tärkeää, että käytät CV:ssä aktiivisia verbejä, esim. ”Järjestin 55 seminaaria.”

Työkokemuksen osalta rekrytoijaa kiinnostaa se, mitä teit, mitä opit, mitä vahvuuksia käytit ja missä onnistuit. CV:n sopiva pituus on noin kaksi sivua.

Iskevä työhakemus taas vastaa kysymykseen: ”Miksi juuri Sinut pitäisi valita?”. Hakemuksessa tuot esille lisäarvosi ja hyötysi organisaatiolle. Hakemuskirje on käytännössä yhteenveto vahvuuksistasi ja saavutuksistasi haettavan tehtävän osalta. Sopiva pituus on noin 3–4 kappaletta yhdellä sivulla.

5. Työnhakukampanja käyntiin!

- Työhaastattelussa erotut positiivisella tavalla muista hakijoista, kun kirjaat ylös rekrytoijan kertomia asioita, sanoo Riikka Pajunen.

Nuoret erottuvat työnhaussa
hyvillä työnhakutaidoilla.

 

– Hyvä erottautumiskeino on kertoa tarinoita eli käytännön esimerkkejä onnistumisistasi sekä aikaansaannoksistasi. Esimerkit auttavat sekä työnantajaa että sinua itseäsi hahmottamaan, millaisia vahvuuksia sinulla on, toteaa Pajunen.

Haastattelija ei aina kysy juuri niitä kysymyksiä, jotka voisivat saada sinut loistamaan. Päätä jo etukäteen, mitkä asiat haluat tuoda haastattelussa esille ja esitä ne, kysyttiin niitä tai ei. Sinun on hyvä myös itse kysellä haastattelijalta.

– Kysy asioita, jotka osoittavat, että näet jo itsesi kyseisessä työssä. Tällaisia kysymyksiä voivat olla esim. ”Kuinka suoritustani mitataan?” tai ”Toiminko yksin vai osana suurempaa tiimiä?”

– Työpaikan saamiseen vaikuttavat eniten hakijan motivaatio ja osaaminen eli yleensä aiempi työkokemus sekä persoona ja sen sopivuus työyhteisöön, kertoo Pajunen.

Mikä neuvoksi, jos työkokemusta ei vielä ole? Selkeytä ensin, mitä todella haluat työelämältä. Motivaatiota sekä myönteistä asennetta tulee korostaa työnhaun joka vaiheessa. Pohdi myös, mikä opinnoissa ja harrastuksissa on yhteistä haettavan työn kanssa. Verkostoituminen jo opiskeluaikana on tärkeää.

Hae piilotyöpaikkoja

Piilotyöpaikka tarkoittaa työpaikkaa, jota ei ole vielä julkistettu eikä välttämättä halutakaan julkistaa. Piilotyöpaikkoja löydät parhaiten olemalla itse aktiivinen: verkostoidu ja kerro kaikille, mitä olet etsimässä ja käy erilaisissa tapahtumissa silmät ja korvat auki. On myös hyvä seurata kasvavia yrityksiä ja esimerkiksi nimityspalstoja; nimityspalstalta voi käydä ilmi, kuinka paikkoja avautuu alemmilta tasoilta.

Piilotyöpaikkoja kannattaa jäljittää aktiivisesti, sillä työpaikoista 70–80 % on nykyisin piilotyöpaikkoja. Onkin syytä miettiä, kuinka paljon käyttää aikaa julkisessa haussa oleviin työpaikkoihin.

– Vain yksi viidesosa ajasta kannattaa käyttää avoimiin ilmoituksiin, suosittelee Pajunen.

– Kun keskität voimasi piilotyöpaikkojen hakemiseen, onnistumisia tulee helpommin, sillä kilpailua hakemastasi työpaikasta on vähemmän.

Osallistujien palautetta:
”Kiitos ihan mahtavasta koulutuspäivästä! Ennakko-odotukset ylittyivät täysin, ja sain useita todella hyödyllisiä vinkkejä ajatellen tulevaa työnhakua. Sain hurjasti uutta itseluottamusta ajatellen tulevia työnhakuja ja päivästä jäi sellainen fiilis, että tulen varmasti jatkossa saamaan haluamani työpaikat huipuilla CV- ja työhakemusvinkeillä.”

”Sain ihan uudella tavalla uskoa itseeni ja siihen, että asiat kyllä järjestyvät ja minulla on siihen onnistumisen avaimet.”

”Koulutus oli todella innostava! Sain paljon hyödyllisiä työkaluja urasuunnitteluun ja työnhakutaitoni paranivat. Luottamus omaan osaamiseen kasvoi sekä tiedostin mitä toivon ja haluan niin yksityis- kuin työelämältä.”

Teksti ja kuva: Amalia Ojanen

 
Kerro kaverille
Pääkirjoitus: Välillä on pantava hanttiin
Pääkirjoitus: Välillä on pantava hanttiin
4/2015
4/2015
Pääkirjoitus: Välillä on pantava hanttiin
Puheenjohtajalta: Luottamus hakusessa
Puheenjohtajalta: Luottamus hakusessa
4/2015
4/2015
Puheenjohtajalta: Luottamus hakusessa
Myrskyinen työmarkkinasyksy
Myrskyinen työmarkkinasyksy
4/2015
4/2015
Myrskyinen työmarkkinasyksy
Paikallinen sopiminen ok - sanelulle selkeä EI
Paikallinen sopiminen ok - sanelulle selkeä EI
4/2015
4/2015
Paikallinen sopiminen ok - sanelulle selkeä EI
Milloin kiusaamisesta tuli normi työpaikoilla?
Milloin kiusaamisesta tuli normi työpaikoilla?
Milloin kiusaamisesta tuli normi työpaikoilla?
Case: ”Olenko niin huono, että minulle voi sanoa mitä vain?”
Case: ”Olenko niin huono, että minulle voi sanoa mitä vain?”
Case: ”Olenko niin huono, että minulle voi sanoa mitä vain?”
Hyväksyvä työyhteisö parantaa
Hyväksyvä työyhteisö parantaa
Hyväksyvä työyhteisö parantaa
Järjestöille yhä enemmän hyvinvointivastuuta
Järjestöille yhä enemmän hyvinvointivastuuta
4/2015
4/2015
Järjestöille yhä enemmän hyvinvointivastuuta
Kun liikenneruuhka iskee aivoihin
Kun liikenneruuhka iskee aivoihin
Kun liikenneruuhka iskee aivoihin
Paranna keskittymistäsi, suojele aivojasi
Paranna keskittymistäsi, suojele aivojasi
Paranna keskittymistäsi, suojele aivojasi
Yhteistoiminta möröstä mahdollisuudeksi
Yhteistoiminta möröstä mahdollisuudeksi
4/2015
4/2015
Yhteistoiminta möröstä mahdollisuudeksi
Tasa-arvo ja uusi työ kärkiteemoja 2016
Tasa-arvo ja uusi työ kärkiteemoja 2016
4/2015
4/2015
Tasa-arvo ja uusi työ kärkiteemoja 2016
Jäsenen ääni kuuluu
Jäsenen ääni kuuluu
Jäsenen ääni kuuluu
Akavan Erityisalojen toiminta kiinnostaa myös ulkomaalaistaustaisia opiskelijoita
Akavan Erityisalojen toiminta kiinnostaa myös ulkomaalaistaustaisia opiskelijoita
4/2015
4/2015
Akavan Erityisalojen toiminta kiinnostaa myös ulkomaalaistaustaisia opiskelijoita
Tervetuloa kevään jäsenkoulutuksiin
Tervetuloa kevään jäsenkoulutuksiin
4/2015
4/2015
Tervetuloa kevään jäsenkoulutuksiin

Akavan Erityisalat

Maistraatinportti 4 A, 6. krs 00240 Helsinki

P. 0201 235 340

www.akavanerityisalat.fi