10.12.2015
Akavan Erityisalojen verkkolehti
4/2015

Maarit HelénLuottamus hakusessa

Tätä kirjoittaessani Suomi on selvinnyt hallituskriisistä. Meille jäi keskeneräisen sote- ja hallintomallin lisäksi mietittäväksi, kuinka toipua syntyneistä kolhuista. Puolueiden puheenjohtajien mukaan kriisin aikana kärjistynyt luottamuspula on iso ongelma.

Jos mietin Sipilän hallitusta, niin sen aikana on noussut usein esiin kysymys luottamuksesta. Uskoa ja luottamusta ei ole löytynyt hallituksen ja ammattijärjestöjen välillä, mikä on heijastunut vaikeina neuvottelutilanteina. Työntekijäkenttä on menettänyt luottamuksensa hallituksen pyrkimyksiin saada aikaan kaikkia työntekijöitä tasapuolisesti kohtelevia ratkaisuja.

Luottamus työelämässä on minusta yksi tärkeimmistä työhyvinvoinnin ja -viihtyvyyden tekijöistä. Lukiessani erilaisia tutkimuksia ja selvityksiä työilmapiiristä ja siihen vaikuttavista asioista, nousee lähes aina esiin epäluulo johtajien ja esimiesten sekä alaisten välillä: pomo ei luota työntekijöihin, ja vielä useammin alaiset eivät usko ja luota esimiehiinsä ja näiden osaamiseen.

Kärjistäen voisi todeta, että työilmapiiriin voimakkaimmin vaikuttava heikentävä tekijä ovat pomot. Jos heistä päästäisiin, olisi työpaikoilla kaikki hyvin: ihmiset tervehtisivät toisiaan ja arvostaisivat toistensa tekemisiä, kukaan ei nipottaisi turhasta, kyttäisi kahvi- ja tupakkataukoja tai vaatisi asiallista käyttäytymistä ja pukeutumista. Kesälomankin kaikki saisivat heinäkuussa. Näin ollen voin vain ihmetellä, miksi mikään työhyvinvoinnista vastaava taho ei ole ratkaissut ongelmaa poistamalla pomot?

Koko henkilökuntaa ei voi vaihtaa isossakaan kriisissä.

 

Työpaikoilla ei ole käytettävissä samaa ratkaisuvaihtoehtoa kuin valtakunnan hallituksella. Pääministeri voi jättää hallituksen eroilmoituksen, mutta työpaikalla voi erota vain yksittäinen henkilö tai ylin johtaja saada potkut luottamuspulan vuoksi. Koko henkilökuntaa ei voi vaihtaa isossakaan kriisissä. Eri asia on, kuinka paljon yhden tai useamman henkilön erottaminen lisää luottamusta? Tuskinpa hallituksenkaan ero luottamuspulaa olisi poistanut, vain toimijat olisivat vaihtuneet.

Toivon ettei kukaan teistä koe kuitenkaan luottamuspulaa Joulupukkia kohtaan. Kukapa hänet haluaisi panna vaihtoon! Toivotankin teille kaikille mukavaa joulunaikaa ja luottamusta tulevaan!

Maarit Helén

(Kuva: Ari Ijäs)

 
Kerro kaverille
Pääkirjoitus: Välillä on pantava hanttiin
Pääkirjoitus: Välillä on pantava hanttiin
4/2015
4/2015
Pääkirjoitus: Välillä on pantava hanttiin
Myrskyinen työmarkkinasyksy
Myrskyinen työmarkkinasyksy
4/2015
4/2015
Myrskyinen työmarkkinasyksy
Paikallinen sopiminen ok - sanelulle selkeä EI
Paikallinen sopiminen ok - sanelulle selkeä EI
4/2015
4/2015
Paikallinen sopiminen ok - sanelulle selkeä EI
Milloin kiusaamisesta tuli normi työpaikoilla?
Milloin kiusaamisesta tuli normi työpaikoilla?
Milloin kiusaamisesta tuli normi työpaikoilla?
Case: ”Olenko niin huono, että minulle voi sanoa mitä vain?”
Case: ”Olenko niin huono, että minulle voi sanoa mitä vain?”
Case: ”Olenko niin huono, että minulle voi sanoa mitä vain?”
Hyväksyvä työyhteisö parantaa
Hyväksyvä työyhteisö parantaa
Hyväksyvä työyhteisö parantaa
Järjestöille yhä enemmän hyvinvointivastuuta
Järjestöille yhä enemmän hyvinvointivastuuta
4/2015
4/2015
Järjestöille yhä enemmän hyvinvointivastuuta
Kun liikenneruuhka iskee aivoihin
Kun liikenneruuhka iskee aivoihin
Kun liikenneruuhka iskee aivoihin
Paranna keskittymistäsi, suojele aivojasi
Paranna keskittymistäsi, suojele aivojasi
Paranna keskittymistäsi, suojele aivojasi
Yhteistoiminta möröstä mahdollisuudeksi
Yhteistoiminta möröstä mahdollisuudeksi
4/2015
4/2015
Yhteistoiminta möröstä mahdollisuudeksi
Tasa-arvo ja uusi työ kärkiteemoja 2016
Tasa-arvo ja uusi työ kärkiteemoja 2016
4/2015
4/2015
Tasa-arvo ja uusi työ kärkiteemoja 2016
Jäsenen ääni kuuluu
Jäsenen ääni kuuluu
Jäsenen ääni kuuluu
Oman työuran alkuun
Oman työuran alkuun
4/2015
4/2015
Oman työuran alkuun
Akavan Erityisalojen toiminta kiinnostaa myös ulkomaalaistaustaisia opiskelijoita
Akavan Erityisalojen toiminta kiinnostaa myös ulkomaalaistaustaisia opiskelijoita
4/2015
4/2015
Akavan Erityisalojen toiminta kiinnostaa myös ulkomaalaistaustaisia opiskelijoita
Tervetuloa kevään jäsenkoulutuksiin
Tervetuloa kevään jäsenkoulutuksiin
4/2015
4/2015
Tervetuloa kevään jäsenkoulutuksiin

Akavan Erityisalat

Maistraatinportti 4 A, 6. krs 00240 Helsinki

P. 0201 235 340

www.akavanerityisalat.fi