25.02.2016
Akavan Erityisalojen verkkolehti
1/2016

Anna JoutsenniemiKahta ilmaa pätkätöistä

Eroon perusteettomista pätkätöistä! Tämä on vuosikausia ollut yksi Akavan Erityisalojen keskeisimmistä tavoitteista. Meidän aloillamme määräaikaisuuksia nimittäin riittää.

Tavoitteen pääpaino on sanassa ”perusteeton”. Kaikki ymmärtävät, että määräaikaisia työsuhteita tarvitaan esimerkiksi perhevapaiden vuoksi tai projektityössä.

Se, että laki on vaatinut pätkätyölle perusteen, on tähän asti hillinnyt edes jonkin verran niillä pelaamista. Silti törkeitä ylilyöntejä on paljastunut. Esimerkiksi Museovirasto saatiin vasta oikeusteitse narahtamaan pätkätöiden ketjuttamisesta. Siellä työnantaja käytti määräaikaisuuksien avulla sumeilematta valtaa ja pätkiä tekevät olivat alempaa kastia.

– Ihmiset vaikenivat siinä pelossa, että seuraava pätkä jää tulematta, muisteli jäsen, joka rohkaistui viimein liiton tuella ajamaan asiaansa yli sadan määräaikaisen työsuhteen jälkeen.

Nyt maan hallitus esittää, ettei pätkätöitä tarvitsisi alle vuoden kestävissä suhteissa enää perustella mitenkään. Tavoitteena on työllistämisen kynnyksen madaltaminen. Se on hyvä peruste, mutta miten varmistetaan, että näin myös käy. Ja miten varmistetaan, ettei pätkätöitä aleta käyttää kuin normina. Tasa-arvo-ongelman asiasta tekee se, että esitys rokottaisi erityisesti naisia, joille määräaikaisuuksia perhevapaiden vuoksi kasaantuu.

Akavan Erityisaloissa keskustellaan aika ajoin pätkätöistä. Eivätkö ne jo ole ihan ok ja nykyaikaa?

Paljon on kiinni elämäntilanteesta. Jotkut kokevat ajatuksenkin ”vakiduunista” liian sitovaksi, vaikka siitähän pääsee pois jopa helpommin kuin pätkätyöstä. Vaihtelunhaluinen ja vahva työntekijä voi kokea vakituisen työn psykologiseksi sopimukseksi,*) joka ikään kuin velvoittaa jäämään, vaikka lähtö jo houkuttaisi. Pätkätyösuhteeseen voi suhtautua kevyemmin.

Tavallisinta kuitenkin on, että määräaikaisessa työsuhteessa työskennellään, koska pysyvää työtä ei ole löytynyt. Naisista 71 % on pätkätyösuhteessa vastentahtoisesti. Tälle ryhmälle voi olla myrkkyä, jos pätkiä voi solmia ilman mitään perustetta. Päädytäänpä pykälissä millaiseen ratkaisuun tahansa, paljon on kiinni siitä, kuinka työnantaja lopulta pätkätyöläisiään kohtelee. Museoviraston tapauksessa kaameaa oli nimenomaan se, miten väkeä pidettiin määräaikaisuuksien avulla löysässä hirressä ja hiljaisina. Tällä menetelmällä asiantuntijoista ei varmaankaan saatu irti täyttä työpanosta.

*) Aino Niittylä on pohtinut ilmiötä tutkielmassaan Määräaikainen työsuhde – uhka vai mahdollisuus? (Aalto-yliopisto 2013).

Teksti: Anna Joutsenniemi

 
Kerro kaverille
 
1/2016
1/2016
Määräaikaisten asema heikkenemässä?
Määräaikaisten asema heikkenemässä?
1/2016
1/2016
Määräaikaisten asema heikkenemässä?
Akavan Erityisalat vaikuttaa työelämän pelisääntöihin
Akavan Erityisalat vaikuttaa työelämän pelisääntöihin
1/2016
1/2016
Akavan Erityisalat vaikuttaa työelämän pelisääntöihin
Korkeakouluista tuhansia työntekijöitä ulos
Korkeakouluista tuhansia työntekijöitä ulos
1/2016
1/2016
Korkeakouluista tuhansia työntekijöitä ulos
Hämmennys valtasi Helsingin yliopiston
Hämmennys valtasi Helsingin yliopiston
1/2016
1/2016
Hämmennys valtasi Helsingin yliopiston
Tulevaisuuden kunta avaa uusia mahdollisuuksia
Tulevaisuuden kunta avaa uusia mahdollisuuksia
1/2016
1/2016
Tulevaisuuden kunta avaa uusia mahdollisuuksia
Vuosisadan hallintouudistus
Vuosisadan hallintouudistus
1/2016
1/2016
Vuosisadan hallintouudistus
Suomella ei ole varaa ikäsyrjintään
Suomella ei ole varaa ikäsyrjintään
1/2016
1/2016
Suomella ei ole varaa ikäsyrjintään
Miksi ammattiliitto?
Miksi ammattiliitto?
1/2016
1/2016
Miksi ammattiliitto?
Asiantuntijat someen!
Asiantuntijat someen!
1/2016
1/2016
Asiantuntijat someen!
Työn ja hoivan voi yhdistää
Työn ja hoivan voi yhdistää
1/2016
1/2016
Työn ja hoivan voi yhdistää
Työ on omaishoitajalle henkireikä
Työ on omaishoitajalle henkireikä
1/2016
1/2016
Työ on omaishoitajalle henkireikä
Liukuva työaika helpottaa omaishoitajan arkea
Liukuva työaika helpottaa omaishoitajan arkea
1/2016
1/2016
Liukuva työaika helpottaa omaishoitajan arkea
Työyhteisön tuki arvokasta omaishoitajalle
Työyhteisön tuki arvokasta omaishoitajalle
1/2016
1/2016
Työyhteisön tuki arvokasta omaishoitajalle
Tukiverkkoja kehitettävä muillekin kuin palkkatyötä tekeville
Tukiverkkoja kehitettävä muillekin kuin palkkatyötä tekeville
1/2016
1/2016
Tukiverkkoja kehitettävä muillekin kuin palkkatyötä tekeville
Norpan suojelutyö tuottaa tulosta
Norpan suojelutyö tuottaa tulosta
1/2016
1/2016
Norpan suojelutyö tuottaa tulosta
Sivutoiminen yrittäjyys - lisäansiota vai mielekästä tekemistä?
Sivutoiminen yrittäjyys - lisäansiota vai mielekästä tekemistä?
Sivutoiminen yrittäjyys - lisäansiota vai mielekästä tekemistä?
Hyvien harjoitteluiden vuosi
Hyvien harjoitteluiden vuosi
1/2016
1/2016
Hyvien harjoitteluiden vuosi

Akavan Erityisalat

Maistraatinportti 4 A, 6. krs 00240 Helsinki

P. 0201 235 340

www.akavanerityisalat.fi