26.05.2016
Akavan Erityisalojen verkkolehti
2/2016

Tyypillinen työsuhde – onko sitä?

Maarit HelénHuhtikuun lopussa saimme kuulla uutisen, että Akava otti ison askeleen kohti niitä jäseniään, jotka työllistävät itse itsensä, toimivat yrittäjinä tai freelancereina. Tämän uuden edunvalvontajärjestön perustamisessa oli huomattava rooli myös Akavan Erityisaloilla ja ennen kaikkea sen toiminnanjohtajalla Salla Luomanmäellä, josta tuli edunvalvontajärjestön ensimmäinen puheenjohtaja.

Tämän uuden edunvalvontajärjestön tavoitteena on palvella paremmin niitä jäseniämme, jotka yhdistävät työuraansa eri työmuotoja, erityyppisiä palkkatöitä ja yrittäjämäistä työtä. Uusi edunvalvontajärjestö kokoaa yhteen yrittäjien ja itsensätyöllistäjien sopimusten hyviä käytäntöjä sekä tarjoaa heille apua toimeksiantosopimusten neuvottelutilanteissa. Kaikki erittäin hyviä tavoitteita ja varmasti tarpeen monen jäsenemme arjessa.

Nyt kun pää on saatu auki kohti näitä ryhmiä, jotka usein niputetaan yhteen nimikkeen ”epätyypilliset työsuhteet” alle, niin toivottavasti Akavan Erityisaloilla ja myös Akavalla riittää tarmoa tarttua myös muiden vastaavien ryhmien edunvalvontaan. Tarkoitan esimerkiksi pätkätyöläisiä, osa-aikaisia ja työttömiä. Näihin ryhmiin kuuluvat kokevat sangen usein, että ammattijärjestöt ovat heidät unohtaneet, eivätkä halua yrittääkään poistaa heidän työelämänsä ongelmakohtia. Osin kritiikki on aiheetonta, sillä tiedän, että ainakin oma järjestömme haluaa hoitaa myös heidän edunvalvontaansa.

Tämä niin sanottujen epätyypillisissä työsuhteissa olevien ihmisten määrä ei ole mitenkään vähäinen, sillä laskeskelin, että pelkästään työttömiä, osa-aikaisia ja yrittäjinä toimivia ihmisiä Suomessa on yhteensä noin miljoona. Palkansaajia meillä on tilastojen mukaan noin 2,1 miljoonaa. Jos siis kehitys jatkuu samaan suuntaa kuin viime vuosina, on meillä pian työmarkkinoilla edessä tilanne, jolloin meitä normaalissa täysiaikaisessa palkkatyössä toisen palveluksessa olevia on jo vähemmistö. Mikä on silloin tuon epätyypillisen työsuhteen vastakohta?

Yhteistä meille kaikille töissä oleville – onpa työaikamme sitten perinteinen tai osa-aikainen, olemmepa töissä yrityksessä, kunnalla,valtiolla tai työllistämme itsemme yrittäjänä tai freelancerina – on se, että työelämä vaatii meiltä kaikilta koko ajan aina enemmän. Meidän pitäisi olla työmme lumoissa 24/7, aina tavoitettavissa tai ainakin jaksaa koko ajan kehittää itseämme ollaksemme aina vaan parempia.

'Tätä tulevaisuuden kuvaa ajatellessani en voi kuin todeta, että kyllä ammattijärjestöillä on vielä paljon työtä tehtävänä jäsentensä työelämän parantamiseksi ja etujen ajamiseksi!

Maarit Helén, Akavan Erityisalojen puheenjohtaja

 
Kerro kaverille
Pääkirjoitus: Haluammeko halpamaaksi?
Pääkirjoitus: Haluammeko halpamaaksi?
2/2016
2/2016
Pääkirjoitus: Haluammeko halpamaaksi?
Itsensätyöllistäjille edunvalvontajärjestö
Itsensätyöllistäjille edunvalvontajärjestö
2/2016
2/2016
Itsensätyöllistäjille edunvalvontajärjestö
Kilpailukykysopimuksen kohtalo yhä avoinna
Kilpailukykysopimuksen kohtalo yhä avoinna
2/2016
2/2016
Kilpailukykysopimuksen kohtalo yhä avoinna
Nähdään SuomiAreenalla!
Nähdään SuomiAreenalla!
2/2016
2/2016
Nähdään SuomiAreenalla!
Reilut pelisäännöt nollasopimuksille
Reilut pelisäännöt nollasopimuksille
2/2016
2/2016
Reilut pelisäännöt nollasopimuksille
Silppua koko työura
Silppua koko työura
2/2016
2/2016
Silppua koko työura
Onnellinen nollasopimuslainen
Onnellinen nollasopimuslainen
2/2016
2/2016
Onnellinen nollasopimuslainen
Valtion jäsenpäivä luotasi tulevaa
Valtion jäsenpäivä luotasi tulevaa
2/2016
2/2016
Valtion jäsenpäivä luotasi tulevaa
Virkamies kuin unelma?
Virkamies kuin unelma?
2/2016
2/2016
Virkamies kuin unelma?
Neuro nousuun!
Neuro nousuun!
2/2016
2/2016
Neuro nousuun!
Akava Asiaa: Uuden opettelussa auttaa uteliaisuus
Akava Asiaa: Uuden opettelussa auttaa uteliaisuus
2/2016
2/2016
Akava Asiaa: Uuden opettelussa auttaa uteliaisuus
Monialaisuus tekee koulutuspolitiikasta haastavaa
Monialaisuus tekee koulutuspolitiikasta haastavaa
2/2016
2/2016
Monialaisuus tekee koulutuspolitiikasta haastavaa
Tulevaisuuden työn 6 trendiä
Tulevaisuuden työn 6 trendiä
2/2016
2/2016
Tulevaisuuden työn 6 trendiä
Aamukorvassa ihminen on läsnä ihmiselle
Aamukorvassa ihminen on läsnä ihmiselle
2/2016
2/2016
Aamukorvassa ihminen on läsnä ihmiselle
Kunnollinen perehdytys työhön on kaikkien etu
Kunnollinen perehdytys työhön on kaikkien etu
2/2016
2/2016
Kunnollinen perehdytys työhön on kaikkien etu
Opiskelijat sisällä ammattiyhdistysliikkeessä
Opiskelijat sisällä ammattiyhdistysliikkeessä
2/2016
2/2016
Opiskelijat sisällä ammattiyhdistysliikkeessä
 
2/2016
2/2016
Vakuutusturvaa matkalle
Vakuutusturvaa matkalle
2/2016
2/2016
Vakuutusturvaa matkalle
Jos jäät työttömäksi, toimi näin
Jos jäät työttömäksi, toimi näin
2/2016
2/2016
Jos jäät työttömäksi, toimi näin

Akavan Erityisalat

Maistraatinportti 4 A, 6. krs 00240 Helsinki

P. 0201 235 340

www.akavanerityisalat.fi