08.12.2016
Akavan Erityisalojen verkkolehti
4/2016

Käänne-tapahtuma

Palkkaa mut!

Tiedottaja Marita, Itä-Aasian asiantuntija Suvi, kulttuurituottaja Minttu ja restonomi Maria etsivät työtä. Mitä mietteitä heillä on työnhausta? Tapasimme naiset korkeakoulutettujen Käänne 2016 -rekrytointitapahtumassa syksyllä.

Maria KonttinenTyöttömänäkin kehittyy

Maria Konttinen, 36, Vantaa
matkailualan restonomi
Suomen Restonomit SUREn jäsen

Olen valmistunut kymmenen vuotta sitten matkailualan restonomiksi ja toiminut asiakaspalvelutehtävissä muun muassa Tallink Siljan contact centerissä sekä valuutanvaihdossa.

Unelmatyössäni saisin käyttää osaamistani monipuolisissa tehtävissä. Toivoisin hyvää työympäristöä ja ilmapiiriä, onnistumisen kokemuksia ja uuden oppimista. Pitkään vuorotyötä tehneenä haluaisin seuraavaksi päivätyöhön. Pidemmällä aikavälillä toivon, että voisin kehittää ammattitaitoani ja edetä esimiestehtäviinkin.

Työnhakijana on tärkeää, että pääsee selville omista vahvuuksistaan ja siitä, mitä arvostaa työssä. TE-toimisto tarjoaa luentoja hakemusten teosta, CV:stä ja piilotyöpaikoista. Se on hyvä juttu, mutta toivoisin enemmän ilmapiiriä, jossa työttömät nähdään kykenevinä ja osaavina ihmisinä.

On ok olla välillä työtön, se kuuluu elämään. Nykyisin työelämä on niin hektistä, että pieni tauko voi olla joskus tarpeenkin. Työtön voi työttömyysaikanaan kehittyä jopa enemmän kuin töissä.

Mitä kuuluu nyt? Maria Konttinen on saanut 1,5 kuukaudeksi toimistotöitä HSL:ltä, mutta toivoo vakituisempaa työtä.


Marita PenttiläParhaassa työvireessä

Marita Penttilä, 59, Helsinki
filosofian ylioppilas (viestintä, taidehistoria, kotimainen kirjallisuus), Markkinointi-instituutin tiedottajatutkinto
Viestinnän asiantuntijoiden ammattijärjestö Viestin jäsen

Minulla on yli 30 vuoden kokemus viestinnän asiantuntijatehtävistä muun muassa viestintätoimistossa, Kansalliskirjastossa, valtakunnallisissa järjestöissä ja oppilaitoksissa.

Viestinnän asiantuntijatehtävät ovat edelleen lähellä sydäntäni ja mieluiten antaisin osaamiseni ja ammattitaitoni yhteisölle, jonka arvot ovat sopusoinnussa omieni kanssa. Minulle tärkeitä ovat eettisyys, kestävä kehitys ja koulutus.

Työnhaussani haastavinta on ikäni: miten nousta satojen hakijoiden joukosta haastatteluihin. Toivon, että kokemustani arvostetaan, sillä olen parhaassa työvireessäni ja voin perhetilanteeni vuoksi omistautua täysillä ja hyvällä omallatunnolla työntekoon.

Jos työnhaku kestää pidempään, tulee siihen väkisinkin tiiviimpiä hakuvaiheita ja suvantoja, jolloin pitää kerätä voimia.

Työnhaku on kokopäiväistä työtä, johon kannattaa suhtautua vakavasti. On harmillista, että työttömiä ohjaava pykäläviidakko erilaisine ehtoineen on usein esteenä kouluttautumiseen tai vapaaehtoistyöhön.

Mitä kuuluu nyt? Marita Penttilä iloitsee siitä, että hänet palkattiin puoleksi vuodeksi Helsingin kaupungin kiinteistöviraston viestintätiimiin.


Minttu KukkonenMahdollisimman vakinaiseen työhön

Minttu Kukkonen, 30, Helsinki
Kulttuurituottaja
Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKUn jäsen

Valmistuin syyskuussa kulttuurituottajaksi, olen siis tapahtumatuotannon uusi osaaja.

Alaan olen perehtynyt työharjoitteluissa festivaaleilla ja tuotantoassistentin tehtävissä gootti- ja synkän konemusiikin klubitapahtumissa. Tutuiksi ovat tulleet viranomaisluvat, kilpailutus, viestintä, artistien emännöinti, kassanhoito ja logistiikka-aikataulut.

Tavoitteenani on työllistyä tapahtumatuotannon yrityksessä tai yhdistyksessä, esimerkiksi elävän musiikin parissa. Työnsaannin vaikeus kulttuurialalla huolestuttaa, sillä paljon on tarjolla palkatonta harjoittelua ja pätkätöitä, mutta vakituisemmat työpaikat ovat usein vaatimustasoltaan johtotason tehtäviä ja liian haastavia vastavalmistuneelle. Haluaisin kuitenkin mahdollisimman vakinaisen ja kokoaikaisen työn, vaikka tiedänkin, että tällä alalla sellaiset paikat ovat kiven alla.

Perinteinen työnhakurumba on kertakaikkisen lannistavaa ja usein täysin tuloksetonta. Jos työnhakija ei saa mitään palautetta työnantajilta, miten hän voi kehittyä ja tunnistaa omia vahvuuksiaan ja heikkouksiaan? Jos vain hakee ja hakee töitä saamatta vastakaikua, alkaa helposti ajatella, että on täysin kelvoton mihinkään työhön.

Jokin vuorovaikutteisempi systeemi työnhakijoiden ja työnantajien väliin tarvittaisiin ehdottomasti.

Mitä kuuluu nyt? Minttu Kukkonen kartoittaa kulttuurialan piilotyöpaikkoja ja tekee keikkatöitä tapahtumien järjestyksenvalvojana sekä avustaa cyberpunk-teemaisen Club INFEKTION tuotannossa.


Suvi ValstaYmmärrän rekrytoijia

Suvi Valsta, 29, Helsinki
Filosofian maisteri (Itä-Aasian tutkimus, japanin kielen linja)
Specia – Asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry:n jäsen

Omassa työnhaussani haastavinta on ollut osaamiseni brändääminen ja siitä kertominen.

Tein opiskeluaikana asiakaspalvelu- ja opetustöitä sekä harjoittelun yliopistohallinnossa. Valmistumisen jälkeen olen saanut kokemusta opetus-, koulutus-, tulkkaus- ja opastustöistä freelance-työntekijänä. Jatkossa haluaisin hyödyntää Aasia-osaamistani tulevaisuuden palvelujen suunnittelussa ja asiakasrajapinnassa.

Työnhaku on opettanut minulle paljon ympäröivästä maailmasta. Ymmärrän nyt entistä paremmin rekrytoijien motivaatioita ja syitä palkata tiettyjä henkilöitä.

TE-toimiston palveluihin olen joutunut pettymään: korkeakoulutetut, itsenäiseen tiedonhankintaan tottuneet työnhakijat eivät saa sieltä tukea.

Työttömyysturvasysteemi pitäisi myös uudistaa täysin. Kannatan perustuloa sekä koko- ja osa-aikatöitä tekevien eriarvoisten asemien yhdenmukaistamista.

Mitä kuuluu nyt? Suvi Valsta työskentelee ensi kesään asti IT-tukihenkilönä Helsingin yliopiston tietotekniikkakeskuksen Helpdeskissä, mutta tähtäimenä ovat Itä-Aasiaan liittyvät työt.


Valmentajan vinkit

– Kun itse hain töitä, aloin miettiä, miten puhun itselleni. Sen sijaan, että surkuttelin: ”Voi, kun saisin töitä”, aloin ajatella: ”Sitten kun työllistyn”. Annoin itselleni myös luvan olla vapaaherratar ja nauttia niistä mahdollisuuksista, joista ei tukka putkella töitä tehden ehdi, kertoi henkilöstövalmentaja Fatbardhe Hetemaj Käänne 2016 -tapahtumassa.

Kuulet avoimesta paikasta

  • Älä hae paikkaan, jossa et viihtyisi.
  • Ilmaise hakemuksessasi, miksi haet juuri tähän paikkaan, mikä organisaatiossa kiinnostaa.
  • Perehdy työpaikkaan, ennen kuin soitat. Älä kysy sitä, mikä kerrotaan ilmoituksessa.
  • Ole joustava, esimerkiksi tarjotun haastattelupäivän suhteen.
  • Vaikka työnhakuaika on kuluttavaa, vahvista myönteistä asennettasi. Mene rennolla mielellä haastatteluun.
Saat kutsun haastatteluun
  • Mieti, miten kohtelet kaikkia tapaamiasi ihmisiä. Rekrytoijat voivat kysyä esimerkiksi aulatyöntekijältä, millainen kuva sinusta muodostui.
  • Vastaa kysymyksiin, älä puhu asian vierestä. Jos et osaa vastata, pyydä tarkentamaan tai saada palata asiaan myöhemmin.
  • Kerro osaamisestasi esimerkkien kautta, ne jäävät mieleen.
  • Älä luettele, mitä olet tehnyt, vaan kerro, mitä niistä opit. Kokemustesi ei tarvitse olla menestystarinoita; kehittymistarinat kiinnostavat.
  • Valmistaudu vastaamaan, missä sinun pitäisi kehittyä. Rehellisyys kasvunpaikoista on tärkeää, se kertoo itsetuntemuksestasi.
  • Ole oma itsesi, älä näyttele. Jos huomaat haastattelussa tai sen jälkeen, ettet haluakaan hakemaasi paikkaan, ilmaise se. Rekrytoijat arvostavat tätä ja muistavat reilun asenteesi.

Et tullut valituksi tehtävään

  • Muista, että kokonaisuus, tunnelma hakijasta ja hakijan asenne ratkaisevat. Ei ole kyse vain osaamisesta, vaan rekrytoijat miettivät, miten sinä ja jo muodostunut työyhteisö sopisitte yhteen.
  • Vaikka olisit pettynyt, kiitä, pyydä ja anna palautetta kohteliaasti. Sinut muistetaan jatkossa kaikista rekrytointiprosessin vaiheista.
 

MIKÄ KÄÄNNE 2016?

Rekrytointitapahtuma pidettiin syyskuussa 2016 Helsingissä. Tapahtuman järjestivät työnhakijat, jotka verkostoituivat Between Jobs Helsinki Facebook-ryhmässä. Tapahtumaan osallistui noin 70 viestinnän, markkinoinnin, HR:n, projektihallinnan, palvelumuotoilun, tapahtumatuotannon ja tutkimuksen ammattilaista sekä 40 työnantajaa ja rekrytoijaa. Tapahtuma poiki suoraan joitakin työsuhteita, mutta myös paljon arvokkaita kontakteja, kannustusta ja vertaistukea. Vapaaehtoisvoimien järjestetty tapahtuma oli näyte korkeakoulutettujen työnhakijoiden tapahtumatuotannon osaamisesta ja pilottikokeilu uudentyyppiseen työnhakupalveluun.

TEKSTI Soili-Sisko Eskola
KUVAT Markku Ojala

 
Kerro kaverille
 
4/2016
4/2016
 
4/2016
4/2016
Tasa-arvo ja uusi työ Akavan Erityisalojen painopisteinä
Tasa-arvo ja uusi työ Akavan Erityisalojen painopisteinä
4/2016
4/2016
Tasa-arvo ja uusi työ Akavan Erityisalojen painopisteinä
 
Millainen on koko elämäsi kunta?
Millainen on koko elämäsi kunta?
4/2016
4/2016
Millainen on koko elämäsi kunta?
Näin työpaikka selvisi kriisistä
Näin työpaikka selvisi kriisistä
4/2016
4/2016
Näin työpaikka selvisi kriisistä
Akavan Erityisalat 100 tasa-arvotekoa -hankkeeseen
Akavan Erityisalat 100 tasa-arvotekoa -hankkeeseen
4/2016
4/2016
Akavan Erityisalat 100 tasa-arvotekoa -hankkeeseen
Tärkeintä on vakaa työ ja toimeentulo tulevaisuuden työelämässä
Tärkeintä on vakaa työ ja toimeentulo tulevaisuuden työelämässä
4/2016
4/2016
Tärkeintä on vakaa työ ja toimeentulo tulevaisuuden työelämässä
Palava kiinnostus vie eteenpäin työelämän murroksessa
Palava kiinnostus vie eteenpäin työelämän murroksessa
4/2016
4/2016
Palava kiinnostus vie eteenpäin työelämän murroksessa
Tuhti paketti palveluita yrittäjälle
Tuhti paketti palveluita yrittäjälle
Tuhti paketti palveluita yrittäjälle
Kohti uutta työelämää
Kohti uutta työelämää
4/2016
4/2016
Kohti uutta työelämää
Erotu osaamisella
Erotu osaamisella
4/2016
4/2016
Erotu osaamisella
Miksi Ruotissa menee paremmin?
Miksi Ruotissa menee paremmin?
4/2016
4/2016
Miksi Ruotissa menee paremmin?
Eleet ja ilmeet ovat vaikuttavaa viestintää
Eleet ja ilmeet ovat vaikuttavaa viestintää
4/2016
4/2016
Eleet ja ilmeet ovat vaikuttavaa viestintää
Irtisanottujen muutosturva paranee
Irtisanottujen muutosturva paranee
4/2016
4/2016
Irtisanottujen muutosturva paranee
Työttömyysturvaan muutoksia vuonna 2017
Työttömyysturvaan muutoksia vuonna 2017
Työttömyysturvaan muutoksia vuonna 2017

Akavan Erityisalat

Maistraatinportti 4 A, 6. krs 00240 Helsinki

P. 0201 235 340

www.akavanerityisalat.fi